1. 准备自我介绍：简洁，to the point，最好有标签（比如按照时间轴用三个身份名次/形容词）
2. 准备体现不同能力的例子（请参考JD，面试官背景信息加分）：专业度养成、持续学习、影响多个stakeholders、向上影响、创新改善、受数字化影响下的具体专业领域全新实践
3. 有坑的问题：各段离职的原因、最不喜欢前公司是什么、个人最大的失败例子是什么、自身的缺点有哪些、别人会给你的改善意见什么（让你感受到情绪跌荡的问题基本都有坑，回答的宗旨是正面导向，坦诚做的不足的地方，及时复盘寻求改进）
4. 回答问题的时候，结合STAR例子，要体现解决方案的具体性、全面性和深度性（类似花瓣、花朵和花茎的关系）。所谓深度，可以借鉴一下理论模型帮助你迅速构建回答思路，如论点/论据/结论（惊叹金字塔的魔力）、内外部视角、四象限、Why/What/How、杨三角模型、信任公式Credibility/Reliability/Intimacy/Self-orientation，体现思维的缜密性和逻辑性，且能展示你学以致用的能力。必须考虑面谈对象的接受水平，过于超越面试官的认知可能会被认为阳春白雪、不接地气或者认为你过于显摆。个别问题会牵涉个人观点和立场，观点很重要，观点很重要、观点很重要。
5. 展现求职动机：地理位置、工作内容和组织层面；好好钻研一下公司网站和公众号上有特色的报道，不求面面俱到，但是要有几个好的talking points，呼应自身的求职意向顺势而为。
6. 准备的问题：能力短板/人才挑战、如何衡量工作成果的好坏、做好一个职位的KSF是什么、如何开展工作建立共识、过来人对于新人的培训和建议是什么。
每次面试之后都会有细碎的懊悔涌上心头，总是不能给自己的表现打满分。对于不是表现型的选手来说真的有点亏，酒香不怕巷子深的时代早已经过去了，7秒钟制造别人对你的第一印象。所以一定要及时反思、及时复盘，才能及时止损，才能让一块块璞玉获得该有的青睐。
