毕业之后，小悠在一家环境技术公司工作，但是她挺不满意现在的生活，没有朋友，跟同事不熟，不被大老板看好。
小悠花了一年时间才彻底明白她是一个“没爹疼，没娘爱”的孩子，她的直属上司是公司的股东，但是因为直属上司为人吊儿郎当，不受公司其他人喜欢，而且也不常来公司，小悠被直属上司走后门塞进公司里面放养，所以小悠在公司的地位也不高。
刚入公司，同事们也不知道该怎么对待小悠，只是觉得小悠是那位喜欢吹牛皮的股东带过来的，就下意识觉得反感。古有爱屋及乌，现有“恨屋及乌”，岂不哀哉。
小悠跟同事们也不是很熟，她会觉得跟同事们有代沟，因为同事们主要是从事水产的，而小悠的专业是生物类的，有点格格不入。
而且小悠的直属上司跟另一家环境检测公司签署了协议，小悠的主要工作并不是公司的主营业务，而是那家环境检测公司的生物调查类工作，这就更加与公司同事格格不入了。
其实小悠心底也清楚，同事们不会那么容易接纳自己的，而自己要从头学水产也太难了。更何况，小悠没打算在这家公司长留，直属上司不靠谱，与靠谱的同事的关系又不亲近，夹在两头中间，小悠想的是要么考研要么回老家工作，她才不想变成引发战争的导火索呢。
古往今来，那些夹在敌营内的间谍的境地都是很惨的，自己仿佛是被放养的没人领养的羊，本家既然把自己安插在敌营了，就会害怕自己会为了生存背叛本家，而敌营一旦察觉到自己有嫌疑，就会采取各种残暴的手段来威逼利诱。不管怎么样，本家和敌营都不会全然信任自己，更不会好好对待自己。
其实小悠多么希望这一切都是自己的脑补，多么希望直属上司和大老板之间没有嫌隙，但是事实就是这样子。
小悠知道，自己若是弃暗投明，背离了曾经的直属上司，就会给自己的信用刷了负分，一个不弃主的员工才是好的员工，疑人不用，用人不疑。
其实离职之前，大老板也有说过如果小悠想要留下，也是可以的，可以慢慢学习水产方面的业务。但是小悠更想要的是上司毫无保留的信任，而自己身处的这家公司无法提供这样的信任。
相反地，扪心自问，小悠觉得自己也不会毫无保留地忠诚于这家公司，所以双方也是同样的态度而已，小悠也不想强求大老板他们的信任了。
小悠觉得，自己大概是跟这家公司没缘分吧，自己不喜欢现在这种境地，自己想要回老家工作，回到父母的怀抱，这样应该就是能开心一点吧。
令小悠惊讶的是，小悠离职的那一天，全公司聚餐都为小悠辞行，太感动了，竟然还有离职饭可吃。
小悠心底在想：谢谢你们曾经对我的包容与信赖，谢谢你们让我曾经有容身之所。这场离职饭我很开心，感谢相遇。
