前几天，一位学弟突然找到我，希望我能内推他进入我们公司，我也很乐见在公司遇到校友，想也没想就答应了，让他把简历发给我。
当我打开简历的时候，吸引我的是他的各种特长，而不是与工作岗位相关的介绍。在我三番五次的劝退下，他依然坚持想来我们公司，我也就没有拒绝，只是让他改改简历。
下班后，我再次收到他发过来的简历，依然很凌乱。我忍不住地给他提了7条建议，让他接着改。如此往复了三次，在他简历修改的差不多的时候，他的话让我瞬间不想内推了。
我问他想什么时候让我把简历内推给HR，他说越快越好。我又问他面试准备好没，对这个岗位是否了解，他说他打算问问，我说你打算问谁，他说打算问现在实习的公司的对应部门的同事。（而我所在的岗位就是他需要应聘的岗位，他甚至都没问过我关于这个岗位的相关信息。）
他最后补了一句，应该都一样吧！两个不同的行业，怎么会一样呢？我瞬间懊悔自己为什么要草率的答应内推，原本想着跟他说一下面试的具体内容，和一些小技巧。但，他的表现实在是差强人意，让我失去了说下去的欲望。
我除了负责本职工作以外，还负责与其他部门的协调和沟通。最近人力部门招人也很难遇到合适的人，希望我能推荐一些比较合适的同学或朋友。
我就把具体招聘消息发给了我的大学班主任，这是第一个主动找我的学弟。
当时的激动盖过了我筛选的冲动，没想到我还能做这么不理智的行为。最后的结果肯定也不难预测，他没有通过第一轮面试就被淘汰了。
后来，我仔细反思了一下自己，其实一开始收到他2页纸的无重点简历的时候就不应该轻易同意内推。因为，这个学弟连找工作最基本的简历该怎么写都没有弄清楚，一心只想着借用快车道。
我更不应该主动帮他改简历，因为找工作是一个双向的，仅仅只有内推者的满腔热情不足以成事。而被推者也需要保持空杯心态，好好修炼自己，才能把内推效用最大化。
特别想对正在求职的朋友说：“内推是一个比较优质的找工作的方法，当机会来临的时候要学会把握，而不是不知不觉间失掉本已掌握的资源。
