文/风言锋语
今天公司搬家，至今还在忙碌，从昨天布置工作，到今天搬家，还真是看到了许多同事的工作能力。
公司的女性居多，从高管到部门经理，女性比例也居多，这些女领导们几乎个个都是女汉子，不仅业务能力强，方方面面都让同事们竖大拇指。她们工作积极主动，从来不用等着别人告诉自己该做什么。
但同时，也看到有的同事不仅告诉一步干一步，遇到难题就不知如何解决，愈忙愈添乱。想来，领导之所以成为领导，与她们的积极主动是密不可分的。就像Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》在书中这道：
在工作上积极主动一定会带来回报。如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。
做到积极主动其实也没那么难，试试去做这几点：
01要自信，相信自己能做好
自己的工作，无论遇到什么问题，首先要自信，相信自己有处理好问题的能力，一种办法就用两种，两种不行就N种，办法总比困难多。
也可以问一下自己，如果这件事其它人会怎么处理，咨询下同事朋友，搜索下网络，或许能给自己一些启发和帮助。
还可以找付费渠道，能用钱解决的问题，都不是问题。在行，分答，各种大咖云集，他们的建议对你会有更多的指导。
2.多思考，自己的差距在哪，如何缩短？
寻求到解决问题的办法后，就要思考一下，自己的差距在哪？同样的问题，同事、领导，专家是如何处理的，为什么会这样处理？我的差距在哪？
找到差距就想想如何去缩短。我们通常面对领导布置的任务不加思考，每天按部就班的执行执行，从来不会做出任何的加工，不去创新，加薪和升迁怎么会降临到我们头上？
相反，那些比我们的人，他们在做任何事情时都会考虑结果，不会将一份工作草草了之。他们一般都具备强大的内心，强烈的成功的内心驱动力，会付出一切到达自己的目的。
工作前会计划工作目标思考如何实现目标严格执行工作以达到目的为工作结点。
03构建持续提升的能力
我们追求的不是通过某次高光的表现获得暂时的成功，而是我们要构建持续提升的能力，那取决于我们是否在所在的岗位上已经非常清楚的知道了做好这个岗位的关键点，每个关键点背后的本质是什么，通过什么样的手段和资源能够改变他们，在什么情况下适合改变这些关键点。
怀才就同怀孕一样，3.4个月后是挡也挡不住的，你多思考，就能更好的发现问题的关键点，就能更多的给出解决问题的角度和思路，别人跟你沟通的时候都会觉得有收获，更多更重要的岗位出现的时候一定会第一个想起你，否则即使靠侥幸的某次高光表现赢得了短暂的职位，日子久了也会变得越来越跟不上公司的发展速度。
职场是一场长久的修行，我们往往做简单的事儿让自己快乐，做困难的事儿让自己成长，命运把握在我们自己的手里，只要调整心态，不断改变，努力学习和实践，就一定会有权利选择自己的人生轨迹。
不要等着别人给你力量，没有等来的辉煌，只有脚踏实地地努力，记住你才是自己的主宰。
不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。
