最近逛知乎，看了近20+新媒体运营面试的回答，其中有15+提议要对心仪公司产品进行竞品分析，说是这样能够提高入职率，能够让面试官感受到你面试该公司的诚意。就算不提前准备竞品分析，也该充分了解该企业的业务范围。
我想想也是，企业更愿意招一个对工作充满热情的人，而且通过面试那么点时间很难全面了解应聘者的能力。通过作品集和竞品分析，能够让企业快速了解你。
竞品分析相对于作品集来说，对于公司更加有针对性。公司内部也会对竞争对手进行分析，对比你的竞品分析能够验证他们方案是否正确，对于你提出的建议，他们也会有所思考。
不管你说的是否有利用价值，他们都会认为你将面试放在心上，相对于其余竞争者你表现出来的能力比他们多得多。
新媒体运营岗位面试对公众号进行账号分析是最直观的了。其实企业最想要了解的是相对于竞争对手，自家账号应该怎么做才能做得更好呢？
我们可以通过以下几个步骤进行分析：
1. 找到领域相同的竞品账号
通过官网、公司公众号等官方消息，对公司品牌、定位、目标客户等领域进行初步了解。
我们先明确自己公众号的定位，再使用搜索引擎从定位、目标客户、选题等方面找到竞品账号。我们需要注意的是，应该寻找合理的账号，例如粉丝数、阅读量、文章数都是公司能够触及的地方。
2. 理清两个账号的对比要素
当我们找到适合的竞品账号之后，我们先要理清账号的对比要素：
①文章打开率。等于文章阅读数/账号粉丝人数。数据能够直观的表现出封面图文的吸引力。
②平均阅读数。账号所有运营阅读数之和的均值。
③点赞数。对文章表示支持、赞同、喜爱，能够说明文章质量。
④选题。文章题材的选定,什么类型的文章较多。
⑤标题。账号标题一般运用什么手段吸引读者阅读。
⑥推送频次。在一定期限内，公众号推送文章数量。
⑦推送时间。账号一般在一天的哪个时间段推送文章。
3. 收集账号的数据进行对比
在我们确定账号的对比要素之后，我们搜集两个账号的数据进行对比分析。
我们可以通过2个方案进行数据收集：
①自动收集。我们可以通过公众微信号后台收集公司近3个月的数据。通过新榜或者西瓜数据等第三方数据工具自行进行导出数据。
②手动收集。通过公众号数据工具，建立Excel表格。如果数据工具无法知晓确定的粉丝数，可以通过例如抖音、小红书等其他新媒体平台的活跃粉丝数，预估公众号的粉丝数量。
在我们完成数据收集工作之后，我们需要根据第二步的对比要素对于数据进行分析。例如阅读量没有竞品账号高是什么客观原因和什么主观原因。
4. 根据实际情况提优化建议
经过上一步数据收集和对比工作，我们需要条理清晰的列出3-4个最重要的点。
比如说推文数量少，排版图文不清晰等等问题。
需要注意的是：**①根据问题逐一提出解决方案。②解决方案具有可行性，能够具体落实。③如果不知道什么怎么解决，可以模仿竞争对手做法。
希望能对大家有所帮助。
