薪酬，一个熟悉却又敏感的话题，它反映了我们在职场、在劳动交换中自我价值的体现。然而，现实是残酷的，近似残忍，并不是付出了，就能有等值的回报，却也常常，不付出的也能撞上高回报。但是，毕竟中六合彩的不多。
那么，职场中的我们，就必须学会正确看待回报率。如果你被短暂的薪酬回报率影响，而去放弃自己的自我选择、高估或低估自己的价值。那么，很快，你就沦陷了。
当一个无论资历、能力、学历，各方面不如你，但却恰逢机缘凑巧，进入公司，并享受公司高薪、高职位的同事，出现在你的工作中，你会怎么办？
有些人，选择整日抱怨、愁眉不展，觉得怀才不遇，领导不懂得赏识自己，最后工作态度和工作热情渐渐都消退了，觉得无论自己多努力，却也不被领导所重用。从此，平静如湖水，再不起任何波澜。
有些人，开始觉得公司不适合自己，没有发展前景了，选择另谋高就，觉得，离开这里自己就一定能有更好的发展。
而有些人，开始审视自己的问题，认真的去分析，在没有更好的机会的前提下，更加努力的去提升自己。他想：我要去为自己而努力，去为随时可能来临的内或外在的机会做准备。
而你，属于哪种？
而我，第一次遇到的时候，属于第一种。第二次遇到的时候，属于第三种。
我是在挣扎中，渐渐才明白，这是职场的必修课，一次自我的战争与历练。
我也终于明白，就算这个人不出现，升职或者加薪的那个，也许还是不会是我。也许，应了中国惯有思维的”外面的和尚会念经”；也许，是我的能力，没有强到我有勇气去向公司或者换个企业去争取更好的回报率。
但，无论是哪种，我都应该清晰的是，我的选择是什么，我的目标是什么，我的自我价值是什么。
那么，我相信，明确自己的追求，努力去1+1的不断坚持走下去，就算不是在这里收获，也必然会在另一处。
自己的真正价值，在自己手里，不取决于别人的天枰。
不要轻易，让薪酬左右你的价值。
