职场，有时不要太聪明，作为下属，如果你什么都知道，那你的上司，还有什么优越感。如果你什么都告诉下属，那下属就不需要思考了？换句话说，如果你太聪明了，将影响你的上司对你的看法，会觉得这小子太骄傲了，我还怎么管他；如果你啥事都明了，也会影响你的同事对你的观感，他都那么厉害了，我还怎么跟他相处呀。
在职场，太聪明不行，有时聪明反被聪明误。再就是，如果你的聪明是用到工作上，那可以将工作做到位，但是如果是用到勾心斗角，那就有可能适得其反。红楼梦的王熙凤是荣府的当权人物，算是聪明的了，但是，有句话“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。当然了，在职场，太笨也不行，学啥啥不会，做啥啥不行，最后可能会扫地出门。因此，在职场上，尽心做好自己的本质工作，不要甩小聪明为好。
何谓职场小聪明，正常情况下，我们要严格按照作业文件规范操作，但是有一天，你发现，咦，我可以偷个懒，减少一个步骤也是可以达到最后的结果，于是乎你就省掉了那一步，也许一次两次没有问题，但因为你没有遵守作业文件要求，最终还是会为你的小聪明买单的。还有，我们发现了问题，严格意义上我们要认真分析根本原因，并有切实可行的措施去改进、去预防，但是你胡编乱造一个原因，以为能够瞒天过海，但是最终还是不能从根本上解决问题。再有，你因为操作失误导致产品质量或其他问题，但是你没有及时向你的主管人员汇报，以为能够隐瞒过去，最后却还是被发现了。还有其他的各种小聪明，这些可能骗的了一时，但最终都会露出马脚来的。因此，在职场，只能怪老老实实、本本分分的严格执行作业要求，切不可甩小聪明。
当然有些人事聪明在心里，但是也有些人事聪明在嘴上，不管懂，还是不懂，都装着很懂似的。尤其，也许你都知道了，但是你也不能表露出来，有句话说“看破不说破”。
早在2004年我在天津出差，在应对外部审核时，我就跟大家说过，外部审核时，我们面对审核老师的提问要做到“不说假话，少说真话”，也就是说，如果审核老师不问，我们不要主动讲，因为你的所讲不一定会让审核老师接受，甚至有时还会有负面影响。
在职场，你的一言一行，都可能对你的职业生涯有影响。
