拜读了谢丽尔.桑德伯格著的“向前一步”这本书，解决了我很大一部分在职场中，一直困扰绕着我的问题，其中她在书中提到的“冒充者综合征”这个概念给我的印象最深，她对于这个问题的解读和分析帮我了解了自己当下的情形，让我之后能够勇敢进取的在自我提升中不断发展。
“有能力的人因为自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名”---“冒充者综合征”，无论男女都容易出现这样的症状，但是她讲到女性会更严重，也会更多地受其限制。对照书中的解释，我觉得我就有这个明显的症状，我在目前任职的外企工作已经有九年之久，在职场的路上也是一路从一名终端的店铺销售人员走到现在企业中的高管，一路走来深得公司和领导的器重及委任，但是不知道从何时起我开始觉得公司其实是有很多人比我都强的，我只是运气好刚好也对老板的脾气，所以才有了今天在公司的位置和头衔，当有了这个念头之后，我就开始不能够全身心的，心安理得的投入到工作中去了。
我们对领导意志的渴望在很大程度上是一种被文化催生和强化的产物，个人怎样决定自己能做什么，应该达到怎样的目标，在很大程度上是由我们的社会期望塑造出来的，对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比，当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管对男性还是女性来说，她都会变得不那么收欢迎了。当我的职位升职到一定的程度时，我就明显的有这种感觉了，这种感觉让我备受压抑，感觉自己越来越不那么可爱了，同事之间的和谐程度也变得微妙起来了，以至于我逐渐有了“冒充者综合征” 这种感觉。
当我意识到自己有这个问题后，我开始建立自己的两种目标，长远的梦想和短期的即达目标 让自己在职业生涯中能够像男性一样只关注怎样经营好业务本身，而不去考虑其它方面的因素，接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，这是我需要面对并必须克服的自我职业管理的重用内容。
引用才华出众的黑人女作家艾利斯.沃克的一句话“放弃自己的力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量”，不要等别人给你力量，我需要自己积极大胆的肯定自己认可自己，大胆的“往桌前走”发表自己的看法，满怀热情地追求自己的人生目标，让我的职场不留白。
