今天在微信上跟前同事聊起了许多往事，也聊到了以前的很多同事，而这些同事现在大多都不在出版界了，改行的改行，经商的经商；有离开北京，去其他城市发展的，也有逃离北京回到老家发展的，还有干脆放弃自己的事业，全心支持丈夫的事业并做好家庭后勤保障的。

曾经的我们都是意气风发，怀揣满腔热诚，毕业之后就在同一家单位工作，而且一干就是至少5年以上。因为同事，因为领导，当然更因为我们对图书的热爱和对出版行业的特殊情怀 ，我们才能在每年薪水象征性地增长的情况下还能坚持这么久。

可最后，大家为什么又都坚持不下去了呢?刚离开那段时间，大家都认为总编的退休似乎是压垮大家的最后一根稻草，最后的救命稻草离开了，我们好像也没有了再在那待下去的意义和理由了。于是，自此之后，陆陆续续地有人离开，周围和你同期同年进社的人越来越少。

人员流动很正常，正所谓铁打的营盘流水的兵，有人来当然会有人走。可是在2018那一年，那么密集的员工辞职，除去个人原因外，公司存在的一些问题也是无法回避的事实。

但是现在回过头来想，把总编的退休当做我们离开的理由，实在是一种调侃，我们留恋总编对自己的好，却反而拖延了离开的时间，对于一个下定决心要离开的人来说，就算是下刀子也得离开呀！

有时候，人就需要推自己一把，想要把自己置于破釜沉舟的处境是很需要勇气的，但也正是这种不给自己退路的决心，才能让你内心的激情真正迸发出来，才有机会找到事业的第二春，到达人生的新高度。

就我自己来说，离开国企出版社，丢掉所谓的铁饭碗，去到更加企业化和商业化的出版机构，是想试试自己的能力到底还有多少没有发挥出来，想看看自己有多大的潜能。公号大咖Spencer说人其实需要奋斗前置，也就是降低你的失败成本。

奋斗前置的说法我现在发现原来是那么地贴切，越早逼自己不舒服，不安逸，越早开始折腾，即使后期摔倒了样子也不会太难看，想要东山再起也并不难。技能和实力的累积与提升才是自己的软实力，无关乎你是谁，无关乎你的学历，无关乎你所服务过的企业。

奋斗前置的黄金时间，是刚入职场的那几年，职场人工作5年后会迎来离职跳槽的高峰，一小部分人是因为找到了更好的下家，但更多人仅仅是因为不满意当下的工作待遇或行业机会。可惜那几年的我忙于生娃，忙于家庭，没有这种远见和认知，身边也没有人提醒和督促，浑浑噩噩地就到了30多了。

好在开始了就永远不晚。前置已不可能，那就努力完成现在进行时吧。再说现在的我离开也有我的优势啊，领导不用担心我什么时候生娃，二胎都有了，就踏踏实实工作吧。年纪不小了，再玩跳槽游戏不太好，辞职的事自然也不会随意提出的。总之就是安稳踏实，领导放心，同事放心，家人放心，我自己也终于定心了。

致敬自己，持续奋进吧！