近来有一个特别有趣的新闻，话说成都有一个女子去面试设计师，在一开始的沟通上面都没有问题，但是后面谈到了该女子至今单身，然后HR就毫不犹豫的把她刷了，理由是“认为至今没有交过男朋友，交际上会有问题。”说实话，笔者也是第一次听说，在业务上面并不存在什么问题，在人品上面似乎HR也没有说出什么问题，而是在“是否单身”上这个问题上把人家给刷了。

那么这件事情是不是反映了一个职场的潜在规则？那么HR的这些理由是否合理？是HR是奇葩，还是说确实她有其自身的考虑，这样刷人能让我们有哪些反思？

首先，我们先从这个单身问题来说。那么单身的造成首先由一些原因所在。

第一，因为没有谈过恋爱，导致没有经验而不敢去尝试，因为女生嘛，内向一点，如果是比较被动的女孩子，就更加不会轻易的谈恋爱了（即使很想谈一场）。

第二，其实很懂得谈恋爱，俗话说你没吃过猪肉还没见过猪跑么？而且女生天生就具备恋爱情商，不是有说女人就是为爱情而生的么？问题就是，没有碰到自己想象中的白马王子，这种女孩可能比较偏幻想一点，理想主义导致自己一直单身。

第三，极有可能天生对这个有所抵制，可能是由于小时候家庭的原因导致，看多了伤痛，所以也就对爱情排斥了。

那么按照笔者的上述观点，我们可以看到，其实这里体现出了几点关键性的人格，可能单身的原因在这三个名词里面更能够找到答案——“理想主义”，“内向腼腆”，“愤世嫉俗”。那么，这样看来，其实对工作的状态确实多多少少会有一些影响，比如说“理想主义”，可能会使得工作过分的偏向自己的理想，而不务实，因为很多事情是边做边成长，而此类人群呢，希望的是所有的事情条件都构思完全了，然后再去做，当然这样的话通常容易“想得多，做得少”，那么不得不说，单身确实还是在一定程度上影响工作效率咯。

那么“内向腼腆”这个特点，可能通常体现在于人际交往上面，因为开朗活泼的人天生受人喜欢，特别是在与客户交谈的时候，那么如果缺乏自信，扭扭捏捏的性格，估计很难得到客户的认可，而且在与同事的一些交流上面，可能会受到一些影响，一定程度上的确影响工作的效率。

那么“愤世嫉俗”这种情况就真的比较糟糕了，因为负面情绪对人的影响不仅仅是对自己，更会影响整个公司的情绪，你想啊，如果身边有一个人天天发牢骚，那你自己是不是会被这种情绪影响而不开心，所以说这一点上来看是的确不行。

好了，那么刚才我们分析了一些单身容易造成的性格，但是这样就是绝对不好的么？笔者认为其实不一定，首先说女孩子不愿意谈恋爱可能是不太敢去尝试，比较被动。那么这种特质其实又有什么不好，恰好说明女孩子非常的规矩，那么她应聘的是设计师，技术人员在某些程度上是不是应该规矩一些，然后其实可以进了公司之后再慢慢的培养她本身的创造力，又有什么不好呢？内向的人很多时候可能创造力会稍微薄弱一些，但是却不容易出错，难道有的时候稳不比冒进要来的实在么？当然，如何用人这个就考验到了主管本身的问题。

“内向腼腆”的人也未必不好，因为这种人格容易藏得住事情，有的时候主管可以交代一些机密一些的任务给她，这种情况远比那一些马大哈要来的靠谱一些。当然这也要看主管的一个管理能力。

那么综上所述，其实单身也未必就是一个原则性问题，如果每家公司都像这样的话，那么这家公司应该再开一个婚姻介绍所，刚好形成连锁的品牌。。。。不过我觉得这样还蛮好，还解决了单身问题，为这个社会做出了很大的贡献，那么在一定程度上，是不是为这些单身DOG提供了契机呢？哈哈