原告职务为总工办副主任，约定年薪40w
合同以上海市最低工资标准2500元签订
合同期满，尚有报酬未支付
仲裁无果
故涉讼
被告声称，基本工资就是2500
奖金是看个人表现
工资已发放完毕，不存在拖欠
书面口头都没有40w的事
原告提供与HR沟通的视频证据
被告反驳HR在视频中的
“嗯”等语气词只是倾听
不是发表意见
原告：说好的年薪40w
HR：嗯？！
“嗯”究竟表示什么？
合同约定在领取劳动报酬
七日之内未提出异议
视为认可劳动报酬
一句话，早干嘛去了？？？
此案的关键在于
原告和被告是否约定过年薪40w
合同只是提到基本工资2500
法院怎么说？
我能怎么样！
薪资表包括2500元工资及奖金
与每月发放数额一致
合同约定如对报酬有异议七天内未提出
视为认可
原告也没有证据
证明被告没有给剩余款项
审判结果
对于原告要求被告支付工资32w元的诉讼
不予支持
受理费由原告承担
好难
竹篮打水一场空
还要自掏腰包出受理费
经验教训
1、童话里都是骗人的，没写进合同的都不靠谱。能落实到纸质文件的就不要只是口头说说。
能动手的，我们坚决不动口。
2、关于问答，要对方作出明确答复。嗯，可能只是表示在听。是或者不是，有或者没有，行还是不行，给个明白话。
“嗯”表示什么意思？那得看对方是几声。太难了。
[ǹg]：表示答应。
[ńg]：表示疑问。
[ňg]：表示出乎意外或认为不该是这样。
3、有异议一定要尽早提。规定期限内，对于劳动报酬未提出异议即为认可。
不，担心的还有很多。
设计师固有一死，或死于拖延，或死于没钱。
本文作者：苏小七（littleseven-su），段子手女建筑师，高品质建筑园林缔造者，自由撰稿人，10W+爆文作者。
对于这个事情，我不关心元芳怎么看，我只关心大家怎么看。
