原创:逆熵研习社
本期摘要
1.很难有一个Offer能够满足我们各方面的诉求，在谈Offer前需要对自己的诉求有一个深入的整理，看看自己究竟最在意什么，对最在意的坚持到底，其余的可以适当放宽；
2.拿到Offer后要做好入职准备，竞业协议、社保、工作居住证、体检等诸多事项需要我们提前准备好。
录用谈判
面试流程走完，如果通过的话，大部分会在一周内和你联系，通常不联系的基本上就没通过。关于offer，就和找对象一样，没有十全十美的，所以这点要有个心理准备，薪酬组的HR就是专门研究这个方向的，如果你100%满意了，那她就失职了，是这个道理吧？
聊offer的过程（包括通过猎头推荐的，猎头会代表你和公司聊）有几点很重要，一定要牢记：
1.明确哪些方面你最看重的？绝不可妥协的。这点对每个人也各不相同，有的人看重工作的内容，有的看重公司的平台，有的看重现金，有的看重公司未来发展，所以要股票。这些都没有错，想清楚就好。之所以明确出来，就是以防在聊的过程中，被HR或者猎头忽悠一顿，忘记了我们为什么而出发。
2.哪些是你可以舍弃的，不太关注的。就像上面所说的，offer没有十全十美的，“最重要”的部分达成了，其他方面能争取到最好，争取不到也不要因为这些错过了一个机会。
聊个3-5家比较看重的公司，然后再决定。俗话说货比三家，找工作也是一样，只有对比了才能知道自己处于一个什么“价位”，对自己有一个相对客观的判断，这样在谈判中才能更加主动，成功的几率会高一些。关于判断的标准和方案可以参考前面经验技能梳理中思考的维度。
Offer后事项
1.在原单位的一些善后处理。第一个事情，如果还没有离职或者没有申请离职，需要根据新offer入职时间，开始和原单位的负责人讨论离职事项。如果你已经想明白，即使当前的领导会做一些挽留，但无法留住一个决定要走的人。
离职的工作交接。这点一定要尽心尽力的做好，绝对不能因为觉得要走了，就想蒙混过关，眼光一定要放长远。这是一个基本的职业道德，今天的分离不代表后面不能相聚，测试这个领域真的很小，口碑和职业性真的很重要，一定要谨记。
有些时候我们会签署一些竞业协议，在Offer接受后离职前需要和HR明确沟通，拿到不影响后续入职的离职证明。
社保和公积金的衔接也是一个需要特别注意的事情，确保双方社保是可以平滑过渡并衔接起来的。如果实在衔接不起来，建议自己考虑代缴社保的方案。
2.准备好入职新公司的材料。离职证明，体检证明等材料要提前准备，及时与HR以及即将入职团队负责人进行沟通。
最后，不管经历是轻松还是坎坷，恭喜不放弃的你最终找到了合适的新的工作机会。努力去热爱这个机会吧，这是这个世界上少有的可以体现我们价值的东西。
