晚饭后，出门散步，一路走来，无意中就到了图书馆的门口（这里给大家交代一下，我们单位是国企，一家上市公司，员工有数万人，这是我们公司工会的图书馆）。接下来发生的事，让我有点不淡定了。
当时是下午六点四十分，图书馆标明的关门的时间是晚上九点半，正好我随身的包里放着借书证呢，有感于网上常说的“您有多久没有认真读过一本书了？”
我走进了图书馆的大门，进入图书室十几步，一名员工（仅有的一名）问我“是借书吗？”我答道：“是的。”“机器已经关了，今天借不了书了，下次早点来吧！”我一愣，心想“不是九点半下班吗？”犹豫了一下，我转身就出来了，因为我没有急着要读的书，也不想说多了让人家难堪。
回身看见图书室旁边的阅览室还开着门，里面有十几个人在看书，我就轻轻走了进去，想再随便看点什么，咋着也是来一回不是？谁知道，刚刚过了有一分钟，一名工作人员走了进来，冷冷的说到“收了吧，想看书明天再来！”
几个正在埋头读书的年轻人，有点惊愕的抬起头，漏露出难以置信的表情。我抬手看表，时间还不到晚上七点钟。
亲爱的朋友们，看了我的描述，你们有没有感觉，恍如回到了七十年代的百货商场，售货员们，嗑着瓜子，聊着天，对顾客爱答不理的，卖不卖东西，卖多卖少跟人家没有半毛钱关系。
我惊诧了，一家上市公司啊，天天的市场化啊，加强管理啊，绩效考核啊，居然还存在这样的管理漏洞。九点半下班，七点就明目张胆的关门。对于这样的行为，不管是员工自作主张还是领导默许，都是极其不应该发生的啊。
我们是一家上市公司，我们要对股民负责啊！这两年，公司受产业大环境的影响，生存一度举步维艰，董事长曾经两次在职工代表大会上号召大家，同心勠力，打好生存保卫战！
各单位也大会小会的传达、提醒、强调。在这个响应领导号召，全体员工实干、苦干加巧干的关键时刻，我们还存在如此大的管理漏洞、管理死角。
如此大的心理落差，让我不由想到了电影《八佰》里面的镜头,隔着一条河,河的这边在浴血奋战、流血牺牲,河的那边在大排宴宴、歌舞升平。
我真的不是莫名惊诧。我们公司地处四线小城市，硬件没有优势，人力资源处的领导多次在会上说，我们招人很困难，985/211院校的毕业生根本不来我们这里，今年我们提高了新招大学生的待遇，还勉强好一点。人才招来了，如何留得住呢，光靠薪资待遇吗？
图书馆、阅览室，就是人才的加油站、充电桩啊！人才只有不断的学习、充电，方能不断提高，方能继续成为人才，方能继续为我所用。
每年我们也招来不少大学生，充实我们的人才队伍，但是，我们也一定要注重后期的培训。大学生是一块璞玉，还需要后期的雕刻与磨砺，才能真正的成为适用的人才。
地处四线小城，重点高校、名校的毕业生，我们是招不到的，但是这并不是说他们不能来这里工作啊！
我们可以加强企校合作，创新企校合作的模式，鼓励重点高校、名校的在校生来我们这里实习、学习，甚至可以邀请重点高校、名校的讲师、教授来这里做项目、搞课题，把这里当成他们的实验、实习基地。
通过各种优惠措施，让这些重点高校、名校的学生、老师每年能留在这里一段时间，哪怕两三个月，帮我们提高科研水平、技术实力，积小流成江海，积小胜为大胜。
算了，我又不是公司领导，瞎操什么心呢？
