许久以来，我特别喜欢历史故事，说来也怪，被同事们评价为老实单纯书呆子不懂世故的我偏偏喜欢三国这样充满错综复杂的故事，还有像《火影忍者》、《星海镖师》这样的漫画，因为里面有着很多的伏笔，用相声的术语说就是“包袱”。

我的内心，从来都是不平静的，但是我的反应却常常有些奇怪，连我自己都觉得奇怪，所以我觉得自己是穿梭于理想与现实之间的人，我知道这是现实，我可以接受现实，但是我的内心却总是在排斥现实，将深处的我拽向理想那边。我如同一个精神分裂的人，时而如同小孩心思单一而纯粹，时而病魔附体顽固到底。

造成这样的性格，是我的心理疾病造成的。对于心理疾病，我从不忌讳。因为，自己的心态是什么样的，自己的内心真正在想什么，只有自己最清楚。

我曾经在信誉楼工作过，它的管理层里面有个督查办，类似于中央的中纪委，如果发现员工有占供应商或者企业便宜的行为，他们就会开除这名员工！你没看错，他们就是这么宣传的，不管员工现在是什么职位，只要他违反了廉洁管理办法，那么，他就只能被开除。信誉楼更直接的说法是对这种行为“零容忍”。同时，他们还开设了举报奖，如果员工发现自己的同事有违反廉洁的地方，应该向公司举报，公司会为举报员工保密，如果举报属实，该名员工还会得到至少两万元奖励。

初入企业的我如同白纸，迅速记住了这些条例，并将它们作为自己的闹钟，随时提醒自己不要犯错，每次企业在业校课上讲到了某某某触犯廉洁管理办法被开除，我都内心感到扼腕叹息，并深深为自己的企业能够坚持正理而默默点赞。然而，正所谓你不关注它，所以你不知道它有多深，很不幸，我发现了一名同事的行为违反了廉洁管理办法，他利用职务的便利从供应商那里用进价拿货，然后拿去给自己的亲人送礼了（如果有人觉得这是件小事，我建议你可以了解下信誉楼的廉洁管理机制）。本着为公司着想，按照公司规章制度走，相信公司的原则，我选择了举报，当然我是在确认我的判断属实的情况下举报的。然而我走了一个错误的举报方式：我先把这件事告诉了相应的经理，由他去督查办进行举报。当时的我没觉得有什么问题，然而后面事情的发展证明我的选择是极其错误的。

我上午告诉的那位经理，他下午就和我说已经反映给督查办了，接下来几天，我看到我举报的那名员工工作状态明显下降，做事心不在焉，我明白是我的举报导致的。按照正常流程，那名员工肯定是要被开除了，但就在这以后几天，事情开始不正常。那名员工突然工作开始变得特别积极，什么事都抢在前面；楼层经理看到我的时候总是透着一种意味深长的眼神；又过了几天，督查办经理找到我，回复我说我的举报是不存在的。听到结果的瞬间，我脑子还在想：不可能啊，我明明很确认了啊？脑子短路一般，我张口就问：“那供应商说的XXX（那名员工的名字）是怎么回事？”督查办经理明显没想到我还会反问他，当时一愣神，气氛一度比较尴尬。他僵坐在椅子上过了会才说：“哦，那个，那个，你听到那名字，额，是另外一个人，不是XXX，你别多想。”就算憨傻如我也明白其中的猫腻了，于是我也没多说啥，退了出来。

后来我才了解到，那名员工（确切说，是主任）是楼层经理特别器重，刚刚从一个岗位调拨到现在的岗位的，她在商厦总经理面前推荐了这名主任，如果这名主任因为廉洁问题被开除，相当于打了她的脸。为了保住这名主任的位置，她联合人资经理对督查办经理施压，要求他必须将这件事压下来。为什么楼层经理会知道这件事？很简单，这位主任的经理泄密了，而且不止对一个人说了，他们整个楼层的经理都知道了。然而，所有的中高级主管对于这件事都事不关己高高挂起，没有一个人谈这件事，更无奈的是，他们对我的看法也渐渐变了，没人对我说太多的话，仿佛我会泄露他们的隐私。我明白我在信誉楼的日子到头了，是时候离开了。

这件事让我的人生观念发生了太大的变化，我开始相信做人是要留分寸的，公司的事情是要区别对待的，有些灰色的事情是不能扒的，厚黑学是很有市场的。但是在我的思想发生变化的时候，我的所作所为却是原来的样子：规规矩矩做事，不冒公司的禁令，所谓厚黑学从来学不会。所谓精神分裂，也差不多由此开始。

曾经写给自己一首诗，其中有一句“心怀前世五柳梦，身披现代忙碌衣”。无论如何，我们还是要继续生活的，不是吗？空闲时候如同五柳先生盘膝而坐，认真反省自己，才发现所谓的人生观，自己从未变过：我相信，魔高一尺，道高一丈；我相信，邪不压正；我相信，自己走路，要走正路；我相信，没有规矩，不成方圆；我更相信，功必奖，过必罚，这才是真理！