很多同学想去大公司，觉得大公司的氛围好，待遇好。然而也会有人想去小公司，觉得可以学习到更多的东西，潜力与发展都是不错的。那么大公司和小公司都有哪些区别？

工作氛围：

很多同学会认为大公司的工作氛围自然会比小公司的工作氛围好，然而现实情况是，大公司虽然加班比较多，但是并不代表着工作氛围好；很多部门白天其实并没有做太多的工作，而是把工作留在了加班的时候做的。加班只是例行公事而已。小公司，因为事情不太多，加班也不会是很严重，在比较繁忙的时候，大家也会充满干劲。这些都是一般的情况，当然也会有很拼的大公司，工作氛围很好，例如腾讯、华为。也有无所事事的小公司，工作氛围很不好。

同事关系：

大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学 在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。还要考虑到和不同人沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各自的侧重点，事情没开始做，计划要写一堆，经过多次校正。然后推行起来又会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做一件事情真累，效率很低。但是学会了全面的考虑事情，就是难免有些繁文缛节要顾及。 在小公司，做事情几乎老板同意就没有大问题。但是因为决议太快，也会有后遗症。老板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。真的是不讲计划只有变化。事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很高。 大公司小公司都是我们学习和创造的平台。公司本身只是个外部条件，关键看自己的个人目标设定，任何的环境下，都会有自己的能够得到的东西，关键看机会成本。

公司福利：

这个小公司当然不能和大公司相比，很多时候在朋友圈看见在大公司上班的朋友晒自己的公司出游照的都好羡慕。不是出国游玩，就是去海南台湾。小公司的这种福利一般会在有了工作成果之后才会开展，并且因为资金问题，大多数都是在城市周边玩一玩。不会去太远的地方。

五险一金方面，大公司相关的制度也会更加健全，相反很多小公司都没有这个。所以这个点，大公司自然占据优势。

升值空间：

在前面的“同事关系”中我们提到了在大公司工作时在沟通方面会比较复杂，一个决定，层层敲定下来符合各个领导和其他部门的心意之后才能决定，结果就是这个项目做好了，需要升值加薪的人太多，自己的机会也就没有那么多。虽然大公司的升值道路是明确的，但是机会确实要小很多。

但是在小公司一个项目只要老板同意了，基本就可以。因为人手少的原因，这个项目做好了，自然会有加薪的，在公司的发展壮大的过程中，个人的升值空间是比较大的。可能你刚进入公司只是一名实习生，但是你随着公司一起成长，在公司成员越来越多的时候，你的职位也可能会上升，即使你的管理能力不够，做不到比较大的管理层，但是薪资方面，公司一般不会亏待你的。

成长技能：

大公司之所以是大公司，是因为在岗位上，工作职责都比较细分。一个岗位可能会有很多人，而同一岗位上的每个人所负责的事情的重点可能又不同。例如新媒体运营这个岗位，大公司可能会分微信运营、微博运营、新闻媒体运营等等。所以每个人都能在本岗位做的更加专业，并不能够学到比较全面的东西。

在小公司，因为人手少，一个人兼职很多工作是非常正常的事情。例如财务人员，因为公司的账目很少，可能还会兼职人事或者行政的工作。运营人员，可能不仅仅兼职渠道市场，还要兼职内容用户的运营。小公司个人成长技能相对而言可以接触到的方面就比较广。但是想要专心细致提升一个方面的技能还是比较困难。

薪资范畴：

大公司的员工的薪资范畴一般都是按照员工等级去给的。P1-P10（也有其他等级）每个等级的工资都有差别。并且在升值后的薪资也是看得见的。例如你从P3提到P4等级，中间提升一个等级加多少工资一般都是固定的。但是一般大公司的起始薪资相比较而言是要比小公司高的。

小公司的起始工资没有大公司高，但是因为小公司的升值空间相对比较大，所以在后面薪资成长的速度很可能会快于大公司。

大公司和小公司都是有利有弊的，生活中有想各种办法进入大公司的；也有在大公司工作，遇见一个自己比较看好的产品的时候，就离职去了小公司的案例。到底是选择大公司还是小公司，具体的还是看自己内心的想法。

大公司的背景可以为自己加分，也能了解更加规范的制度。在小公司，个人的自由度会更大，可以创造的价值是不可预估。

大公司给人稳定，小公司给人挑战。

所以你是更倾向于大公司还是小公司呢？

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