初入职场的小伙伴大多没有太多选择的空间，因为第一份工作的话基本都是公司选择你，遇到什么样的领导运气成分占很大一块。
其实找工作有些像谈恋爱的，职位有空缺了有机会了(有缘分)、公司与应聘者互相满意(能来电)、有升职加薪的空间(能保证长期稳定推进关系)。大多数人的第一份工作只是一个跳板，因为加薪升职的速度往往无法跟上自己的工作能力的成长，久而久之心理的不平衡会越来越重，经过职场初磨砺，有一定的职场经验后，跳槽成为薪资或者职位的提升的快车道，这时候选择男女领导尤其重要。
一、女领导工作往往细致入微，更注重工作细节与沟通过程，向上汇报工作时更加注重老板心理层面因素，自己部门与其他部门的边界感也比较明显；
毋庸置疑，职场上很多女性的工作能力很强，工作上遇到的很多女老板、女经理并不比男性逊色，欢乐颂中的安迪，工作上雷厉风行、一丝不苟，确实也是工作上女强人的典型。
女领导往往更注重细节，直男型男同事在女领导手下往往是很吃力的，要么她有耐心把你调教到成精，要么就直接呵呵了。
因为女领导注重细节，所以完成一项工作去汇报时至少要考虑到几点，一、这个事情是否是你现在能进行到的最佳进度；二、老板向女领导了解情况时候会不会给她带来麻烦；三、在本事件处理中牵扯到其他部门时是否维护了本部门的利益，是否尽可能少的去伤害了其他部门的利益；四、涉及到的外部客户和供应商的反应是否在可控范围之内；一般的女领导的模式，都不是安迪那种直女型当场爆发，大都是几次积累下来后的集中爆发，那时脸皮厚的还好，脸皮薄的就惨啦。
女领导心理边界往往较为清晰，初入公司的男同事只要留心，很快就可以了解她在公司的人际交往圈，和哪个部门关系好、和哪个部门关系不好、部门里哪位同事是她的亲信等，最明显的看看她午餐的圈子就可以了解到了，午餐的话初进公司的新员工建议尽量和一个部门的一起，原因就不多说了。
另外，作为一个男同事，和女老大可以沟通的层面远远不如女同事来得多，逛街、护肤品、养花、八卦等话题貌似男同事都不太插得上嘴，这个也是一般女领导和男同事的私交更少的原因。
当然女老大也有个优势，入职场经过女老大磨砺而顺利走过来的男同事，往往做事为人方面更为全面谨慎，好比从小到大除了老妈和女朋友外，被第三个女人挑剔的女人狠狠的调教了一番！
二、男领导多有大气度，擅长把握方向、掌控大局，更懂得如何平衡部门同事间的关系，更注重结果而非过程；
好的男老大是可遇不可求的，刚工作那几年有幸遇到过一个顾姓经理，文职彬彬、博学多才、英文流利，可以说是为人师者的类型，部门里有女同事喜欢找机会说三道四的，老大始终是不偏不倚，一碗水端的很平，基本上只要大家把事情做好，什么都好说。
男老大还有一点比较好的，就是富裕思维，无论是技术工艺、操作流程还是管理方法，小到各类表格、PPT的制作，都愿意教给部门里的同事。因为老大自己一直都在不断的学习，那种教会徒弟饿死师傅的心态，根本就不存在的，等到徒弟融会贯通了他教授的那些技能时候，他的层次早就不在之前那个阶段了。
另外在一个男领导带头的部门里，相对女领导，工作之外的是非也会少很多。
当然，每个人职场上遇到的情况都会有所不同，也不排除会有很爷们的女领导、很娘的男领导哈！
