大国企,传统体系中,级别层次分明,你的贵人所在级别决定你的潜力,因为没有愚钝至极之人,本人的能力与业绩无关痛痒,按照规则平步青云即可。难在勾结,即人际关系,本是路人,为何为你?心想送礼只是低端且风险极大的途径。
公开竞聘,归根结底还需听领导意见,也许只是方便破格提拔,也许是为了程序正确,这一点,我们部门就没学聪明。
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