看我公司的领导选拔

大国企，传统体系中，级别层次分明，你的贵人所在级别决定你的潜力，因为没有愚钝至极之人，本人的能力与业绩无关痛痒，按照规则平步青云即可。难在勾结，即人际关系，本是路人，为何为你？心想送礼只是低端且风险极大的途径。

公开竞聘，归根结底还需听领导意见，也许只是方便破格提拔，也许是为了程序正确，这一点，我们部门就没学聪明。