昨日和同事一起喝茶，聊着聊着他就倒了一肚子苦水，说现在的员工都不太懂得感恩，不知怎的，也提到了我。
他知道我工作调动后发了一个朋友圈感慨，没想到他还仔细数了数有多少同事点赞或者评论，他说发现没有多少人点赞。于是，在为我鸣不平，也似乎再次印证了他的观点，现在的员工不懂得感恩。
我笑了笑， 回复了一句:
“我把公司的同事基本上都屏蔽了。”
随后解释了一下，因为之前有时候发的内容比较私人，所以就屏蔽了一些同事，后来一想，屏蔽A不屏蔽B，难免会有些闲话，所以干脆就全部屏蔽了，包括外地同事。
但是现在，也看开了，也许是觉得自己没有什么可以被攻击的地方了， 被同事们看到也无所谓了，所以就把朋友圈又放开了。
其实，我很想对他说，这也是我后来才明白的道理:
“同事是不可以做朋友的！”
也许这个道理有些偏颇，但绝对适用于绝大多数人。
我曾经看到有同事和老板关系很好，甚至相互把对方当做“兄弟伙”，可是遇到理念相冲时，都站在自己的立场，认为我把你当成我的朋友，你却这样对我，最后闹得不欢而散。
我曾经看到同事和同事之间相处融洽，可暗地里瞒着对方吐槽和打“小报告”却一点也不少。对同事掏心掏肺是一件危险的事情，因为一旦你口无遮拦，把自己的秘密或者观点泄露出去，说不定哪天就会成为你在职场上的被攻击的把柄。
我也曾经以为以诚待人，人必不负我。对每一位员工都真诚以待。直到自己一而再再而三被“背叛”，才明白有些人是可以真诚以待的，有些人却是不可以的。
职场中我对你的“好”，往往暗藏着一种交易的意味。因为我对你好，所以你要听我的，因为我对你好，所以你得支持我，因为我对你好，所以你要提拔我。
同事不是朋友，也许是一个残酷的真相。当然，我也不是说同事就没有能真正成为朋友的，只不过这种情况太少了，想想看，如果离开原来的工作单位，还有多少人会记着你，你又会主动联系谁，恐怕随着时间的流逝，大家的关系渐渐就会淡了。
职场中最好的关系就是，工作就是工作，私事就是私事，最好不要把两者混淆了，没有边界感是一种不成熟的表现。
朋友是什么？
我觉得李笑来对朋友的定义挺贴切，他说:
“朋友就是那些与我们共度时光，让我们感觉温暖，让我们心甘情愿地付出的人。”
朋友当然是可以一起共度时光的人，但这种共度并不是说必须三天两头聚在一起，而是即便天各一方，但只要聚在一起，就会有聊不完的话题，甚至是只要待在一起，即便一句话不说也感觉很放松。不管何时，只要他一个电话，你就能心甘情愿的为之付出。
记得小时候，有个同学问我，假如我的朋友犯了错，甚至犯了罪，我会怎么做？我很天真的回答她，那肯定要劝他“回头是岸”、“早日自首”。可她对我说，如果她的朋友犯了错甚至犯了罪，不管如何，她都会站在他那一边，哪怕是包庇他也在所不惜。
当时我觉得她的回答挺酷的，后来我当然知道这是不对的。
《孟子》中提到，“不孝有三，无后为大”，众人都知道“无后”乃最大的不孝，可还有两不孝未必知道。这两不孝当中其中有一不孝就是一味顺从父母，陷亲于不义。也就是说，看到父母错了也要勇于纠正，不能因为是父母就不论是非。
既然父母犯了错都要纠正，朋友犯了错也是一样的道理。
李笑来对“付出”做了解释 ，付出指的是常常是我愿意花时间、花精力主动联络，主动维系友谊的那些人。
对“社牛”来说，也许跟朋友保持联系是一件再平常不过的事情，可对我这种性格比较惫怠的人来讲，主动联系别人并不是一件容易的事情。
维系交往，是耗费时间精力的，两个人的交往过程中，一定至少有一个是主动的，对我来说，只要是内心认可的朋友，我就是那个主动的人，这些“成本”是必然存在，也是必须承担的。
后来，在这个基础上，李笑来又对朋友的定义做了升级:
“朋友就是那些我愿意花时间与精力，与之共同做成至少一件事儿的人。”
随着时间的推移，不可避免的，包括我自己在内，有的人持续精进，有的人原地踏步，还有的人落伍了....每个人的人生轨迹都会发生变化，那些能够陪你一同成长，共同进步的人就是朋友。
当能力不足的时候，即便我们想帮助朋友也没有办法，所以，人呐，还是要不断提升自己，这样，我们才能帮到朋友，才有机会一起做成一件事。
最好的朋友关系就是一个从依附到独立再到共生的过程。
