刚过去的金三银四跳槽季，相信每一个职场人都或多或少，哪怕人未动，心也动一动的折腾了一番。最近接的好几个咨询案客户也都是工作8年、10年的职场“老人”。要么是手上有两、三个Offer不知道选哪个作为未来发展的方向；要么是对目前的工作产生了迷茫，觉得未来不可期；要么是觉得现在的岗位离曾经的梦想越来越远，越想越不甘心，想动一动，但又觉得离不了现在的稳定收入......

​跳Or不跳？

在职业发展中，我们会遇到很多路口，丁字路口、三岔路口、十字路口，每一个路口就意味着一次选择。要么直行，要么转弯，要么掉头。也许是看得到美景，也许是转角的未知，也许是遗漏错过的真爱。

换工作就是选择的一种方式。换工作可以带来的利好众所周知：更好的薪资、更好的头衔、更好的职位。但是跳槽过于频繁又会让你显得不忠诚，跳错槽不仅不会给你带去发展，也许会变成原地踏步甚至回头路。

那么，换工作和坚持专注这两者之间的平衡是什么呢？你应该在什么时候做这件事呢？市面上关于跳槽的指南、准则也有很多。来自HR的专业建议，来自Hunter的基于现状的分析，还有来自行业资深人士、朋友的经验分享，等等等等......

基于最近这几个咨询案中涉及到的情景，我特别想分享几个选择因素，也是我觉得通用于90%的各类选择题的影响因子。

选择，你想好了吗？​

第一个：Make Sure the Time is correct

你的个人生活现状是怎样的，你所面临的大局是如何的？比如你家里正在发生的事，你个人即将面临的事。你有没有什么重大的变化需要去注意的吗？于人于己都是可以发生变化的好时机吗？在做出决定之前，确保时机是非常必要的。

第二个：Make Sure the Relationship is right 

问问你自己以下这类问题：你赞同公司的方向和价值观吗？这些元素对你而言有多重要？它们是你的价值取向吗？这些答案都是高度个人化的，你需要自己决定它们有多重要。在做出决定之前，确保即将面临的个人与公司之间的关系是你想要的。

第三个：Make Sure you understand Plans

前两点是会影响你选择的个人因素，第三点我们落地到客观层面。再问问你自己：从任期开始，你担任目前这份职业已经多久了？你是呆的足够了，还是呆得太久了。

大部分情况下，熟练掌握一份具体的工作平均需要三年的时间。在那以后，学习就会趋于缓慢。所以，大概三年后你可以考虑要么升职要么换工作（内部换岗也算换工作的一种）。但切记，这仅仅是通过大概率事件统计所得的指导方针，而不是一个规则。当然，对于一些技术含量非常高的行业或者职能，比如我自己曾经从事的产品研发、以前的调香师同事，三年不过是入门而已，要学的还有很多。

所以，在做出决定前，确保你清楚自己的计划，以及针对这份计划作出的每一个选择的意义与价值。每一次工作的选择都有它的利弊，所以，你必须做出最好的判断。

找到自己的选择代码​

总之：

在得到一份更好的工作前，不要轻易放弃现有的工作，除非你有很好很好的理由。

在不知道什么是更好的工作前，不要停止做目前能胜任的工作，除非你有很好很好的理由。