党员干部的作风不仅关乎个人形象，更直接影响党和政府在群众心中的公信力，关系到党的事业兴衰成败。在新时代背景下，党员干部唯有全面深入查摆问题，以刀刃向内的勇气剖析自身不足，才能切实推动作风转变，更好地服务人民群众，为党和国家的发展注入强劲动力。

当前，部分党员干部在工作作风上仍存在亟待解决的问题。有的干部宗旨意识淡薄，将群众利益抛诸脑后，对群众反映的问题敷衍塞责，遇到困难和矛盾时推诿扯皮，不愿主动担当。比如在一些基层工作中，面对群众关于民生项目的咨询和诉求，干部要么态度冷漠，要么以“按程序办事” 为由拖延处理，导致群众问题久拖不决，严重损害党群关系。

形式主义、官僚主义问题依然存在。部分干部工作浮于表面，热衷于开会发文、做台账留痕，却不注重实际效果；有的在决策时不深入调研，“拍脑袋” 做决定，导致政策与实际脱节，浪费资源的同时也影响了工作推进。此外，个别干部还存在享乐主义倾向，工作中贪图安逸，缺乏艰苦奋斗精神，遇到难题绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

党员干部作风问题的产生，原因是多方面的。从思想层面来看，部分干部理想信念不坚定，放松了对党性的锤炼，价值观发生偏差，没有真正将“为人民服务” 的宗旨内化于心、外化于行。在制度层面，监督考核机制不够完善，对干部作风问题的监督缺乏力度，惩处不够严格，导致一些干部心存侥幸，对自身问题认识不足。同时，部分单位对干部的教育培训不到位，没有及时帮助干部提升思想认识和工作能力，使得干部在面对复杂工作时力不从心，容易滋生不良作风。

推动党员干部作风转变，需要以全面深入查摆问题为突破口。一方面，党员干部要主动对标对表，对照党章党规、先进典型，深入开展自我检视。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全方位、多角度查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，做到不回避、不遮掩，深刻剖析问题产生的根源，列出问题清单，明确整改方向和措施。

另一方面，要完善监督考核机制，加强对干部作风的日常监督和专项检查。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，对发现的作风问题及时督促整改，对情节严重的严肃问责。同时，强化考核结果运用，将作风表现纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评先评优的重要依据，树立“能者上、庸者下、劣者汰” 的鲜明导向。此外，还应加强干部教育培训，通过专题党课、警示教育、业务培训等方式，不断提高干部的思想政治素质和业务能力，增强其服务群众的责任感和使命感。

推动党员干部作风转变，是一项长期而艰巨的任务。只有坚持问题导向，全面深入查摆问题，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好整改落实，才能切实转变干部作风，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。