01
身边常有这么一类人，整天愁眉苦脸，自带乌云体质。有他们在的地方，周围的气氛总会凝固几分。
小云是一名大学生，从上大学开始就给自己定下了明确的目标。计划大学四年参加多少多少活动，拿到什么什么证书。这么积极向上的同学理应有很多志同道合的朋友。其实不然，她非但没有多少知心的朋友，反而周围的人都认为她性格孤僻，尖酸刻薄。并没有多少人喜欢跟她打交道。
一次大型团队比赛前夕，各个参赛队伍都在最后校验自己的报告，预防可能出现的问题。小云的团队也在商讨最后的细节。在这时，小云做出了一个让团队惊讶的决定。她认为他们的报告与参赛主题不符，要求团队推翻之前所有的成果，从头开始。但是这距离截止时间只有24小时了。
这24小时，除了上课时间之外，仅仅只剩下十几个小时。要在十几个小时内，完成一份他们之前准备了一个月的报告似乎是不可能完成的任务。于是，队员们建议简单修改原报告就上交。不料，小云突然尖叫起来:“你们不想做是吧，我自己做！到时候我获奖了，可没有你们什么事！”队员们面面相觑。他们只是提了一个建议，没想到事情会发展成这个样子。但是截止时间马上要到了，他们赶紧修改了一下报告赶在截止时间之前交上了。
小云这边短短的十几个小时，根本做不出一份完整的报告。气急的她又找回原来的队员，要求他们跟自己一起做，并表示如果获奖可以添上队友的名字。队员们刚修改完那份报告，哪里还有精力去完成一份新的，完全没有做过研究的报告呢。于是，婉言拒绝了她。
结果出来了，队员们的作品进入了复赛，而小云的报告根本没完成。看到这种结果，她坐不住了。
她开始在自己的朋友圈冷嘲热讽自己曾经的队友，说自己在团队里受到排挤，队友们如何窃取她的成果并把她踢出队伍。由于她曾经是队长，很多原始资料都保存在她的电脑里，她便把这些资料作为攻击前队友的利器。
果然，在舆论压力下，她的队友们不得不退赛。此后，小云再也没有出现在团体赛中。
02
小刚是一家企业的经理，在企业呆了整整十年依然没有升迁的迹象。而跟他同时期一起进去公司的同事早已做到了中上层，这令他心里很不是滋味。
一天，因为工作疏漏小刚被领导训斥，他心里很不服气。
“凭什么她一个小丫头能对我指手画脚！”越想越气不过，这时，他看到了公司大堂一位老人在摆弄盆栽。
“这个老头没见过，大概是新来的保洁吧。”
他去洗手间端了一盆水，假装要浇花，“不经意”地碰了老人一下。然后整盆水泼到自己身上。
“哎你这死老头，不长眼睛啊！！我这衣服你赔得起吗！！不想干了就赶紧给我滚蛋！！你现在就去给我结了工资赶紧滚！”
老人也不说话，就安静的看着他。
“我说话你没听见是嘛！你是聋了吗？！我们这里不收残疾人！”
听到争吵声，前台立刻把领导找来了。因为小刚在这里横行霸道好多年了，前台根本控制不住局面。
领导来了，看到老人后恭恭敬敬地鞠了一躬“您来了？”
老人点头微笑示意。领导一看这场景，立刻就明白了怎么回事。严厉地对小刚说。
“这是刘董，我们这次项目的负责人。”
小刚自知闯下了大祸，没脸在公司继续待下去，不久便辞职了。辞职后，据说过的挺落魄，当然也不会有同事想去了解。
自信是好事，可是盲目自信就会遮蔽住外界对我们的反馈。这两种人，都太以自我为中心，极度自负。对于自己的失误没有客观的从自己身上找原因，反而迁怒于其他人。这不仅仅是性格的问题，更是人品的缺陷。与这种人在一起，他们会吸干我们积极向上的正能量，把负面消极的情绪带给我们。把我们拉入无边的焦躁中。
近朱者赤，近墨者黑。我们要远离满身负能量的人，做阳光向上的自己。
