踏入职场，开始工作，以后很多东西都要开始注意。每个公司有每个公司的特性，领导们都有自己的想法。
但总的说，有些东西是所有的地方都通用的。
今天聚餐，听着一堆老板们在谈论公司的一些事情。
提到办公室的一个女同事，领导们准备最多下个月就把她辞退了。
公司前段时间项目进行不顺利，所以我们办公室的人基本都有点闲。但是其他部门是有一些事情需要忙的，偶尔需要我们去帮一下忙。
基本我们都有出过力，但是那个女同事的话，需要领导催一下才会动一下。而且只要除开她工作范围的事情，她都不是很用心，比如公司给我们整了一个茶水间，让我们中午吃饭，让她去搞一下卫生，领导催了她很多次才动，而且过去搞卫生的时候，拿个垃圾桶都要别人去帮忙，等等很多这方面的事情，所以行政的老总对她很不满意。
另外，她总喜欢在公司跟别人说，要准点下班，她从来不加班。需要加班的人都是没有能力的人，而且领导听到过很多次。
老实说大家都喜欢准点下班。没事的时候我们也是整点下班的，从来不会在公司多待，但我们从来都不会在办公室宣扬这种说法。有些事情你可以做，但是不可以大肆宣传。日积月累的行政领导对她不满意了。
今天发生的另一件事情更是引起了各个领导的不满。
今天公司空降了一个执行总裁过来。一过来就争权夺利，想占领主导位置，早上开会就和原来的各个领导杠上了。
只是这位执行总裁踢到铁板了，我们这个项目有国企注资，他会上杠上的那位领导是国企派过来监督的，人家是不怕他的。
今天会后这位女同事就和新来的总裁带来的团队打的火热，人家一叫开会她就去了。
所以今天吃饭的时候跟总裁杠上的领导就说她是个墙头草，他这么一说，行政的老大就跟进了，说她干活也指挥不动，还天天在公司宣扬不加班，鄙视加班的同事，说着两人一合计就准备把她辞掉了。
所以说有时候在公司很多话不能说，一些能帮忙的事情只要不是别人故意欺负你，能做就做好了，而且这种领导变动的时候还是稳着点好，不要轻易偏向哪方，事做不好还能想办法挽回，被领导觉得你是个墙头草，不可靠的话，那就只能凉凉了。
