永琪
在这个时辰会想到这篇文章，真的是深有感触才做了记录！
训练考管～是我们内训学习的一种方式，用于门店的培训，增加效率和出产率的！
所有的学习和方法最该先用在自己人身上
今天和往常一样，安排了部门的内训，而唯一不同的是，今天上课之前特别正式的讲了一下学习的要求，所有的老师，培训完，晚自习继续进行，参加考试！
刚开始说出要求的时候，都十分有信心，因为这是部门一年来一直老深长谈的课题，而当我重新理完资料，思路，要求所有老师按照今天所学的布置作业，录制图片音频的时候，才发现问题的存在
部门深更半夜还在讨论
本来定的作业是十二点之前交，给了足够的时间，而现在马上时间要到了，各位依然在纠结于音频录制真的和讲课不同！
录制方法简单，但是过程中，不能暂停，一个课章必须一气呵成，这考验了老师对课程掌握非常之细，很多人会觉得可以多次尝试，最后自然有一次是完成的，对，确实可以，却没有估算出，一个课程那么长，需要录制多少遍，本来是一个节省时间的方法，反而变成了最浪费时间嗯做法！
自己尝试了一下
尝试是为了感受是否确实难做和做个好的版本给到她们！
问题由此开始显现，课程难以录制，是因为掌握的不够透彻，毕竟音频不像上课，无法暂停继续，无法有人互动，也等于没人可以给你圆场，没人可以给你提示，在这种情况下，快速且准确的表达是十分难的！
学而不思则罔 思而不学则殆
学习就是一个不停循环，精进的过程！没有捷径，没有方法，有的只是反复练习，直至刻在骨子里
看在眼里，记在心里，刻在骨髓里
通过这次考核，也深刻的反射出，学习并不是学生的事情，也是老师的事情！
你以为很好了，那是因为待在习惯领域习惯了，一旦更换了工作方式，就会发现自己许多不足，而目前培训业的发展，日进千里，确实不可懈怠！
