2020注定是个焦躁动荡却又暗藏机会的年份

突如其来的疫情，改变了无数人的职业生涯：有人前一天加班到12点，早上到公司就通知被裁；有人苦读10年留学归来，摆在面前的却是两份薪资只有往年1/3的offer；更多躲过了裁员镰刀的幸运儿，默默忍受绩效减半、福利压缩，并把年前就已经印好的简历，塞回到两尺见方的工位里……

人才市场的供需，从未像今天一样失衡。往年难得一见的985/211的简历，开始像“白菜一样”摆在HR面前；创业公司优胜劣汰加速，也让以前高不可攀的“CXO”们，出现在小厂的面试间里。

但这也是个淘金的好时机。2020的金九银十，不论是BATJ这样的大厂，还是经营稳健的腰部公司，都在默默扩招，悄悄淘金。

“金九银十”作为一年中的招聘旺季，承载了太多的故事和思考。近日，我们与招聘者聊了聊，他所看到的求职者，或许正是中国千万职场人在2020年的一个缩影。

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杨冬  杭州某互联网上市公司  HR总监

他说：“今年的金九银十，和往年有很大不同。”

金九银十为什么会成为招聘热季？杨冬分析，从社招来看，每年三月份到四月份是换工作的高峰期，这个时候前一年工作结束，年终奖也已经发了。而这些人如果在新公司不顺，那么就会在4-6个月后开始看新的机会，公司也会开掉不合格的员工腾出岗位。

如果更早的话，很多人还在试用期熟悉工作，而如果更晚的话，到了四季度换工作的人要考虑自己的成本，就会想干脆等到年后拿完年终奖再走。

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与往年相比，杨冬发现今年的秋招有了极大的不同，他谈了一个案例：

一名国内985毕业，全球Top50大学海归的金融高材生。杨冬说，这名海归之前一直在国外的资管机构实习，因为疫情的原因只能回国找工作，结果碰了一圈壁。

“以她的阅历，在投行工作第一年薪资35K是没有问题的。但今年在市面上拿到的仅有的offer之一，是我们公司战投部助理的工作，我们这边只给她开了12K的薪资。”杨冬说

“今年出现了很多GAP（注：间隔年，毕业后没有考研出国或就业）的情况，据我了解，杭州一所一本大学的就业率下降了15-20个百分点。”

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杨冬自己毕业的一家北京985大学，今年赴杭毕业生的名单中，GAP的比例也在变多。“往年一批70、80人中有，有1个2个了不得了，今年一批就有10多个。”而企业就业的困难，让体制内工作的又成了香饽饽，今年余杭区街道的公务员考试，里面甚至有清华北大的硕博。

但这并非是因为优质企业在缩减校招规模。

实际上今年大厂都在扩招，腾讯、字节、拼多多都是史上最大规模的校招，社招也不断放出更多的岗位。但之所以一部分人觉得找工作更难，是因为供给更多，很多小公司因为经营不善，靠VC的钱烧不下去倒闭了，这就导致比如腾讯增加6000个岗位，小公司却释放出18000个人才。

所以尽管看起来整体就业状况比较艰难，但从大厂出来的人才、名校毕业生，现在反而更加抢手，有更多的机会可供选择。

据杨冬所知，今年高水平的HR就非常吃香，所有公司都希望在原有人力成本不变的情况下，提升人效完成企业文化升级、价值观统一，其中最抢手的就是阿里政委。一个P8级的阿里HR，出来年薪仅现金部分就可以超过100万元。

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此外，社招人员的心态也发生了较大变化。以前大家更换工作，考虑主要是离家近、有发展、今年特别看重公司有稳健的业务发展，今年疫情前，杨冬一个加入到字节跳动游戏团队的前同事，因为要结婚所以回到了杭州创业板的一家上市公司，但这家公司业务并不稳健，他的状态也变得非常颓丧。

“今年大家更换工作会非常慎重，薪酬提升也是考虑的一方面，但对更多人来说，尤其是被迫离职的人，他们下一份工作更关注公司能有稳定的发展。”

而对于今年业务不错，需要进行人才补充的企业来说，杨冬认为今年的金九银十会是一个重要的分水岭。“比如我们这样的公司，今年的校招是难得的机遇，往年我们天天跟着阿里、网易，连个屁都吃不到，今年招到很更多优秀的年轻人的几率增加了；但挑战是，我们今年面临被大厂吸血的几率也在增加，大厂不论是薪酬还是稳定性，都有更高的吸引力。”

此外疫情也让杨冬他们有了补充高级人才的机会。“按照现在整体互联网公司的年龄群来说，第一批进入互联网公司的85后，他们到了一个关键的时间点，最近我们能看到很多CTO、CEO这样的简历，这些高层级的人才，创业受阻之后也出来寻求一些给别人打工的机会，以前不敢想的人都出现在了面试间。”

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文字/鲸叔

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