前几天音频听到有人讲黄有璨老师的《非线性成长》这本书，用了点时间工工整整的整理出来音频笔记，并下单买了这本书，这两天的晨读都在看，今早看到有璨老师讲“如何在职业成长游戏中通关“时，给出了个体想要进入更高层次的两个条件：一个是你要能够具备获得稳定可观的收入的能力；还有一个是你要拥有自己的核心竞争力和不可替代性。
换做以往我看这段文字，可能会把这两点作为指导方法论放到我的笔记中，但今天很奇怪，我读到这两句话的时候，脑中却闪出另一个声音，真的是这样吗？我都惊讶自己的反应，我。。。这是在不同意大咖作者呢吗？我读书这么多年，99%的书都是从《序》开始一页页读到结尾的，我对作者都是膜拜并言听计从的，我一边惊讶自己今天的举措，一边顺着那个不同的声音方向去寻找根源，我想看看我到底想要表达什么。
我把这两条的关键词划了出来，然后在书的空白处开始记笔记：“核心竞争力”“不可替代”，我是一直都把这两个词当作箴言一样信奉着，可是今天我读到的时候，忽然感觉到，这两个词好有压力感，也感觉好残酷，也许很多人和我之前一样，觉得职场就是这么残酷的，你不努力就会被末位淘汰的，难道这还不算残酷吗？现在，那我请大家清空情绪，来想一下曾经被优化的同事，他们是因为和我们竞争之后失败而淘汰的吗？是不是优化的都是个人能力和岗位要起不匹配的，或者就是长期下去会给团队带来不好的影响的人？努力，从来不是为了竞争，而应该是让自己越来越好。那么，我们回来说在职场想要进入更高的层级，我认为“核心竞争力和不可替代”这两个词不是很合适，持续提升个人的能力这是无需质疑的，但是当今社会，特别是一线城市，没有不可替代一说了，
在一个组织里，谁都是可以被替代的，最重要的不是“竞争”，而是“合作”。
我们在职场中应该不断的提升和打磨自己的能力，尽快做到可以独当一面，学会与人合作，在团队中发挥属于自己的那份责任和作用，未来，这样的人才应该进入更高的层次；我们的竞争绝不是和我们团队内部的，团队一定是一个team，要一起配合打赢比赛才对，甚至我也不觉得一个公司的内部应该有竞争意识，部门与部门之间、产品与产品之间，都不该有戒备之心，如果通过合作能为公司创新出一款更有价值的产品，那不才是更应该去做的事情吗？
“合作”这个意识我是一直都有的，但我从来没有在个人职业发展的必备条件里想到过这个的重要程度，之所以今天读书中突然想到跟这个词关联起来，是因为前天晚上偶然看了单喆慜教授的讲课视频，她提出的几个观点深入我心，也可以说是一箭射中了我一直坚守的价值观，说到这心里又不仅难过起来，没想到认识单教授的方式居然是看见官方发出的悼念她的文章和讲课视频，好戏剧，好不真实。但换个角度说，单教授虽然离开了这个世界，可是她坚持的理念却在她离开之后鼓舞了这个世界上一个普通的我，这就是那句“有的人死了，她还活着”吧，活成这样才是最有意义的！由衷地对单教授崇拜和深深的悼念！崇拜还因为单教授不仅学识渊博、一直在努力让自己变得更好，而且还是一个很有个性的人，听说她会一身皮衣骑着机车去给学生们上课，课上常常传递正能量，想想那个画面都莫名的帅我一脸，这样一位有学识、有态度、有能量、有趣的光芒万丈的女神，实在接受不了她就这样嘎然离开，愿她一路走好，愿她的家人和孩子能终将走出哀痛，好想跟她的女儿说一声，你的妈妈好棒！我好崇拜她！
