学习总是枯燥乏味的，因为日常太多的培训，太多打鸡血一样的激励课程，我们参加完一轮又一轮，不死不灭，不眠不休，其结果往往不尽人意，ba更甚，一听说要培训，便寻找各种各样的理由，借故缺席，但为什么公司要帮大家成长，却不被领情呢，是培训的课程不够吸引人，还是培训的方式太无趣，亦或所有的培训都是一样的，直到我参加了周明达老师的《高绩效技术营》培训课程，让我喜欢上了学习，喜欢上培训。
第一块：《工作标准》社会进步的同时，大型企业都采用了标准化流程，比如“肯德基，麦当劳，星巴克等”，连锁效应却能标准化管理，是他们做大做强的原因，而我们的工作结果未能有大幅度的提升，是不是也应该建立标准化，随着机器人的诞生，将取缔很多人工，也意外着心态再不转变，将被社会淘汰。《沟通八法》让我意识到日常工作中的不足，在接下来的运营管理中，就可以很好地运用它啦！“思维导图X mind “，这个工具让我思维清晰起来，意识到无论做什么都应该先把框架建立起来，抓住关键字，在后续的跟踪追查中就不会乱，程序上也可以跟着一步一步走，工作实用性会很强，好复制给门店员工，帮助ba理清工作思路，如果普及到每个ba,那我们的人效和结果都会大大提高。
Ppt的学习与制作，让我从传统的文字与图形中跳出来，圆圈方块与箭头，却可以让我在短时间抓住学习关键点，并能快速记忆，老师细心的教导，让我对电脑的熟练程度有了大大地提高，以后的工作中，我也会先画草图，再做ppt,运用老师讲到的要领，让我的课件做得更新颖更实用，能让我的学员看懂学会并用得上。
训练式教学模式将是我接下来要重点加强的地方，谢谢周老师的细心教导，受益良多，感恩周明达老师的付出！
