文：小梦聊职场
企业实现高质量发展需要做到稳健经营、高效益和持续创新，处理好企业内部人的关系，将内部人力优化调动，推动供给侧改革才能真正的深入、有成效。
上一篇阐述了人与工作的关系，人会为了生存而选择工作，在工作中诠释了生命的秘密，进而在工作中爱了生命。得出在工作中贯彻爱与奉献实现自我的价值，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。接下来继续探讨职场中人与人的关系。
从社会的视角看知识与人际关系的重要性，后者的重要程度是70%，这样高的占比不是说知识的不重要，而是知识在变现过程中需要人际关系实现。因此，妥善处理各种人际关系是职场中人必须要重视并付诸行动。
职场关系概括为：员工与员工，员工与领导，领导与领导之间的关系。职场关系理顺，企业内部政通人和，运转高效，助力深化供给侧改革推进。
员工与员工之间的关系有哪些特点?
1、身份背景不一样：有来自农村的，城市的；有家庭富裕的，有拮据的；有经过高校培养出来的，有的文化程度偏低，有通过过硬技能立身行业的，也有关系户员工。
2、年龄的差异：特别是一些大的企业，员工的年龄差异较大，同一间办公室就有四个年代生人，有00后小姑娘，90后小伙子，80后小叔，70后阿姨和60后大伯/经理。
3、地域籍贯不同：员工来自五湖四海的员工在一二线城市较常见，地方的小企业也会有一些，地域籍贯不同带来的生活习惯、习俗和性格的不同，从而形成职场关系的另一道风景。
4、进入公司年限不一样：有公司老人、有职场小白，有跳槽员工。
当前社会的主要矛盾为人民群众对美好生活的向往与发展不充分不均衡的矛盾，具体到单位，到工作部门呈现为：
个人需求与单位，同事们的回应之间的矛盾。主要需求表现为认同与鼓励、求知、求助、生活饮食习惯、潜规则式的工作安排等。
个人与个人的观念之间的矛盾。主要体现在就某件重要事情上或协同办公，项目推进中个人的相互观点产生激烈对立。
个人恩怨的矛盾。由工作中产生又脱离工作本身进而上升到个人本身的矛盾。
根据矛盾的对立与统一规律我们知道，矛盾双方相互依存、相互肯定的属性,它使事物保持自身统一由于对立面之间相互统一的作用，双方能够互相吸取和利用有利于自己的因素而得到发展，从而为扬弃对立即解决矛盾准备条件。
向内求与向外求相结合解决个人需求，个人观念的矛盾，避免个人恩怨。
先向内求，自我反醒自我反思，重新建立思想认识，分析主要矛盾和次要矛盾，寻找统一的规律，带着对美好职场生活的追求向外求。
对美好职场生活的需求是每一位职场人的共同需求，带着共同的追求向外求，共同营造良好的职场人际关系，扬弃旧事物，促成新事物，才能真正实现企业内部人力优化调动，为深入推动供给侧改革提供坚强保证。
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