职业规划贯穿我们的一生，让我们的每一步都踏准节拍。成功需趁早，规划很重要！
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目前的就业，再也不可能像父母那个年代，一个工作就要干一辈子。我们的就业不可能一劳永逸，我们的发展路径是阶梯状向上发展，还是波浪式起伏发展，还是断崖式无规律发展，对一个职场人士来讲是非常重要的事。一个工作到底是否合适你，关键还是就职后一段时间的感受，是如鱼得水，还是度日如年。一旦进入迷茫期，懂一点职业规划的知识就非常有必要了。
大学生一般是纠结“该怎么选择”，而职场新人，一旦陷入职场的迷茫期，最苦恼的事情莫过于“该留还是该走”的问题。如果走出去，万一还不如现在这个工作怎么办？如果不走，我真的很迷茫啊啊啊，钱少事多总挨骂，什么时候才能出头啊。
为什么会出现这个问题呢？
首先是因为职场新人的经历和经验少，对外界认知匮乏，一个人对陌生未知事物产生恐惧和无助心理是非常正常的。
其次，小白对自我和所处环境的认知分析能力不够，无法从已知线索中找到有利讯号，就像大雾天游泳，看不到对岸，难免心中发慌。
其实，当进入职场迷茫时，走和留都没有绝对的对与错，关键是要尽快走出迷茫期，不能蹉跎了宝贵的新人期。具体来说，决定去与留需要看各个因素的匹配程度。
本文将以一个职业咨询实例进行剖析。案例主人公暂且称为小白。
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首先过于简单的信息，是无法做分析和规划的。需要问很多问题，才能慢慢发现答案。职业咨询跟心理咨询类似，真正的答案一定是装在咨询人心里的，只是自己并没有发现，需要别人慢慢帮其剥离出来才会发现，才会接近真实的内心答案。
小白：
英语专业毕业的，男生，在做少儿英语老师，看不到发展空间，想换工作。
力姐：
1、英语专业的，有多专业？
2、你认为哪些领域有发展空间你可以做？
3、想换收入高的还是有发展的？
4、身边有对标的人吗？
5、优势（身上值钱的东西，可以交换你想要的工作） 思考以上几个问题。
6、还有，告诉我你在几线城市？年龄？工作经历？是否结婚？
小白：
1、专八水平，口语流利。
2、见识短，也不知道哪些领域发展好。
3、希望收入高。
4、除了英语也没有其他的技能，本身的一些软性素质别人也看不到啊！
5、身边有读研的，有做外贸的，也有做老师的，还有创业的，不过貌似都不是我想要的工作状态。
6、也算不得优势，踏实肯干，虚心好学！
总觉得自己有一股力量没用在对的地方，做事也渐渐没了激情，力姐我的这种状况还有得治吗？
上海，25岁。刚毕业一年，在教育机构做了两个月课程顾问，然后到现在做了多半年的少儿英语老师。
至此，小白的基本信息，模糊的个人诉求，相关优势中的核心优势已明朗。我们进行分析——找到合适的发展方向，找到心仪的工作，必须个人和所要寻找的工作具有高度匹配度，才能成为可能。
求职匹配度有以下三个方面：
1、个人方面：基本信息、个人诉求、相关优势
基本信息：个人的年龄、性别、从业年限、坐标地都与匹配度息息相关。比如，一个在三四线城市工作和一个在上海工作的人，可选择空间和可选择方向是不同的。女性和男性，甚至是否结婚，都是会对工作的选择产生或多或少的影响。
个人诉求：要清晰。诉求是要钱，要平台，要发展，要离家近，要爱好，要情怀都没问题，但关键是要问清楚自己的内心，到底要什么，才能很好的结合自己的基本信息、相关优势去与相关岗位匹配。
相关优势：核心优势（已具备）辅助优势（待精进）发挥核心优势，精进辅助优势
2、发展路径评测
一个职业说到底就是某一个行业的某一家公司的某一个岗位。
要评判一个岗位是否值得选择，有一个很简单的标准：当你从这个岗位离开时（内部离开或跳槽离开），有没有升值，能不能看到清晰的发展的路径。
如果一个新的岗位不能是向上发展的台阶，就没有了强大的内在驱动力，仅仅是换了一个环境，提升了一些收入，求职者会很快又进入迷茫期。
3、是否可得
是否可得的三个内涵：好的职业你是否能优势匹配，是否能广得信息，是否能通过面试。
一个朝阳行业内的公司有可能是夕阳公司，一个牛逼公司的某些岗位可能未必一样牛逼。要综合评判。
行业、公司、岗位的基本情况了解获得途径：熟人介绍、求职网站（51.job，中华英才网，猎头网）、主动出击（公司官网，公司HR）、量大质优（大量的寻找机会，最后比对出最心仪的一个）。
是否能通过面试，那就要看平日相关优势的积累和现场面试的发挥了。
如下图，黑色交集区域是高匹配度岗位。
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继续看案例：围绕着英文作为核心优势，小白面前有三条路：专业人士、创业当老板、职业经理人。
第一条路：如果他要做专业人士，他需要留下来。
专业人士需要高精尖的才能才发展的快。如果他把英语这项工具当成专业大咖来做，一开始肯定收入会低，而且如果在小机构做少儿教师收入会有天花板。这条路如果想有大的发展，就必须认真钻研教课方法和技巧，有自己的品牌和影响力，孩子家长就愿意上他的课，就有市场价值了。
如果不着急，慢慢积累认真钻研，如果能到大机构做顶尖的大咖讲师（类似新东方），就算在专业这条路上成功了。也可以做高级翻译工作等，英文教材的出版策划等。但过程都会很漫长。所以，他如果能钻研进去，又有特质，在少儿英语教育方面也能有很大发展。不过，根据他的状态，我估计他等不了，不一定能沉下心来。
第二条路：如果他想创业也需要留下来。留下来的目的是学习目前机构的运营和管理，未来也可以开一家少儿英语机构啊，还是很有市场的。不过，创业需要经验、人脉积累和资金支持，要么家庭经济能力强，要么需要工作积累到一桶金以后再想。估计这条路也不会立刻就见到成效。
第三条路：做职业经理人显然需要走出去，但需准备一段时间。英语水平好，口语又流利（核心优势），需迅速在业余时间去学习办公软件（辅助优势），同时年轻、男性、坐标上海（基本信息）。在学习办公软件的同时寻找外资公司，把英语当成工具使用，而不是专业研究教学。并大量集中寻找投递简历的机会，海量参加面试。目标岗位就是在外企中找一个跟英语相关的工作，这是你最大的优势，肯定比别人干得好。即便工作中用不到，面试时也会占先机。另外，办公软件也很熟练。如果表达能力（辅助优势）不是很差，形象不是很吓人，一般岗位的工作基本就能胜任了。所以，小白当下需要针对未来岗位，清晰定位、明白诉求、精进优势。其中，精进优势是最最重要的，同时开始寻找外部信息，随时匹配。对于处于迷茫期的职场新人，重要的是做好职涯规划后立刻就差距进行充电，增加辅助优势，以免在新的岗位面前无法在“可以得到”方面失去机会，而不是天天哀叹生活无趣。
换句俗一点的话：好工作有的是，你得面试通过吧。
因为在整个小白咨询案例中，没有面见，无法做性向测试和综合能力评判，在选什么行业，什么公司，什么职位，我没用建议。让他海量了解岗位职责，让他找有晋升空间，他又愿意做的岗位就可以了。
我把以上分析发给小白后，并要求小白做相关反馈。
小白：
力姐分析的很透彻啊！尤其是专业路线这条路，我确实有点着急，做老师做到高精尖确实不能浮躁，我却偏偏静不下，而且家庭经济也不足以支撑我开一家机构。
其实最主要的原因还是不想把英语作为专业来工作，太单调。 所以我倾向于非专业路线，把英语当作工具，学习一些其他的技能再图发展是最好的。
这次规划给我的感受是，我觉得力姐的这个分析非常贴近实际情况，了解像我这样的迷茫的求职者的心理。虽然没有给我指出特别的行业，职位类型（当然这也是不可能的），但是我看完之后确有了一个目标，有了方向。
力姐的规划知道可以在哪些地方给出明确的建议，哪些地方留有空间！受益匪浅，谢谢力姐。
力姐：
其实，行业和职位也可以建议，我怕误导你。
以你目前除了英语暂没有别的特长的情况，能进入到外企本身就是一个很好的开端，如果有的选，做销售内勤（销售数据支持、销售助理、销售经理或销售副总的行政助理）是一个不错的选择，当然，市场部内勤也没问题。未来，在销售系列的发展路径是看得到的。
未来从内勤到销售（或者企划、督导）也是一个很好的路径。外资公司的销售系列人员收入可观，如果做到销售管理职收入更是有想像空间。
一旦从中层到高层进阶的关键阶段，他的英语八级将成为晋升利器，同样的条件一定PK掉其他竞争者。
至此，小白从月薪5K到百万年薪的职业规划完毕。
但后面的路，他未必听得懂，未来的路需要把握的太多，除了硬性条件，情商，眼光，人际关系，甚至是运气，因素太多。但不管怎样，起码方向是对的。
【总结】在职业迷茫阶段，就像在森林里迷了路，你可以有多种选择，要么在当前的岗位上找到突破，要么另觅他途更换跑道，但最不可取的一种就是惯性使然，纠结抱怨，看时间流逝，体力消耗，最终有可能就在一个不喜欢的岗位蹉跎岁月而无力自拔，既没有成长和积累，也没有了从头开始的勇气。
所以，职场新人在能折腾的岁月里尽情折腾，有资本试错的时候不要恐慌，迷茫的时候要寻找突破，找到正确方向一定要坚持坚守。掌握方向罗盘，坚定的奔向光明的职业未来。
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