当在工作中遇到问题或犯错时，你第一反应是什么？
是“完蛋了、完蛋了……顿时手无举措，期待救世主帮你”？
还是，“静下心看有没有解决办法，或者损失降到最低”！
因为不同的反应，代表着你当下的能力以及考虑方式！有这样的思考，源于最近的一次“偶遇”↓↓↓
偶然看到一集《疯狂小糖》动画片，第一感觉这是中国版的《海绵宝宝》（这不是重点），关键是剧情智商低下、有点耽误儿童发展。
情节概述
其中一段讲述“主角小糖”门店（餐饮店）执行带工牌上班规定，如果不带工牌或者弄丢、弄脏，将会受到严重的惩罚（国产动画惯用伎俩）。
结果小糖把工牌真的弄脏了，他很害怕，他很恐惧……于是他乱喊乱叫“我把工牌弄脏了，我将受到严重的惩罚”，并来回跑弄的门店很乱……剧情大概持续了2分钟，最后他的一个好朋友轻轻一吹，工牌干净了……接着他又大喊“我没事了、我没事了，我不用接受可拍的惩罚了”
看完我懵逼了：我们知道国产动画向来讲究和谐，团队、互帮互助.
但有明显的价值观错误：出了问题，只想到了“结果”，没想过“解决”吗？
带着方案说问题
A和B都是某保险公司的优秀员工，两人都发现公司在奖金分配体制上有一些问题，于是都想抓住机会向新来的老板提出这个问题，给新老板留下一个好的印象。
新老板到后，A说了自己的看法。老板点头表示赞同，接着问：“A，如果让你来整改，你会怎么做？”A顿时语塞：这不属于自己的工作范畴，自己也从来没有想过整改这方面的问题。但在老板问B同样的问题时，B却拿出了早就准备好的方案，上面有详细的想法、计划以及可行性分析。
第二天，B就接到了老板的电话：“你的方案我已经看过了，我觉得整体上还是不错的。我上任的第一个计划就由你来负责吧！”
每个公司都需要像B这样的职员，也只有这样的员工才能受到公司的重用。带着方案去提问题，比起单纯的提问题，是一种更为有效的沟通方式。李嘉诚曾经告诫员工：“当你提出问题时，请你提出解决方法，然后告诉我哪一个方法是最好的。”
很多人认为把问题反馈给领导，怎么办要听领导的建议，听其安排，这是一种缺乏责任心的依赖。
只有在提出问题时附有自己的解决方法，才说明你思考问题了。发现问题，思考问题，才能解决问题。
养成这样的习惯，你离成功就不远了。
