午后休息时间，在写字楼下遛弯。遛弯的地方是不允许停车的，同时还有一个保安在那里时刻“把守”。然而很多时候遇到那些只是临时停放的车时，那位保安主动将临时围栏打开让车开进去，当车走时再打开围栏放行。开始几次，我认为这位保安实在玩忽职守，没有认真的履行责任。后来我渐渐地意识到他其实只是在刷存在感，只是为了车主给他说一声谢谢或是一个笑脸。

那位保安的工作是很无聊的，每天就在那里戳着，连个说话的人也没有，刷刷手机是工作。来了一位有求于他的车主，对于他来讲，那是证明自己价值的时刻，一个小小的权利让他找到了存在感。

在组织里，我们做着分内的工作，不仅在赚取着收入，也在向组织中其他人证明自己的价值。这是我们的本能，哪怕在一个家庭中也是一样，我们都不希望被别人当做是无用之人。在公司中，有一部分人的离职并不是因为薪资待遇，而是觉得自己的价值被领导忽略了，自尊心受到了打击。脚踏实地不错，但也需要一个理解和赞赏的眼神。

一个人渴望在组织中彰显自己的价值，被同事认同。一个组织也会渴望其他组织的认同，尤其是领导地位的认同，这也就不难解释为什么有些国家在那赔本赚吆喝，只为了换取几个小弟名义上的服从。