今天读了辉哥的《年轻时不要执迷于职业规划》。文中提到：在职业生涯的早期，重要的不是固守自我，而是顺应变化。

并且举了一个例子：培训岗的小Fei，在面临转行政岗时犹豫不决，因为他只想做培训，但却也看好公司的发展，所以就舍不得辞职。

辉哥建议他接受转岗，并在新的岗位上加深对培训的理解。

我有一点不认同的地方是：不管是职业生涯的哪一个阶段，只要你已经特别清楚了自己的职业规划，其实是可以say  no的，不然所谓的尝试其实都是在浪费时间。

我前阵子也是面临这样的问题，看似是升职了，但结合我的职业规划其实是很大的偏离，反而是退步，所以我拒绝了。

但有一点是我非常认可的：

“我们认为每一个人必须从组织的深井中跳出来。在以前的组织架构中，每一个人都处于深井之中，能看到的就是窄窄一点天空，我们希望大家能跳出来看到更广阔的天空，能够承担更多的责任，能成为整个网络中的重要节点，而不是深井中的一个孤枝。

在深井中的员工，在技能、视野和关系上都有着局限性。我们可能只能看到自己老板的屁股，只认识自己周围的同事。”

我发现，不管是任何岗位，越往上走，考验的已经是专业能力的范畴之外了，是对人性的洞察，是思想的格局，是你能否看透事情的本质，因为你是决定方向的人。这也就要求你要有全局意识，而不仅仅局限在自己的单个部门和同事之间，形势比人强的时候，你必须拥有顺应能力，迎接变化，向你的目标靠拢。