金无足赤，人无完人，没有绝对完美的老板，老板也是人，也有各种缺点，但是，有几种老板绝对不能跟，万一不幸跟了他，你的职业生涯就毁了一半。
1、朝令夕改、反复无常的老板
朝令夕改的公司一定没有前途！有些小老板既是规则的制定者，又是破坏者，因为他们认为：规则是给员工制定的，我是超脱于规则之外的。他（她）们做事格外干脆利落，往往只需几秒钟就能做出一个重大决定——只不过再过几分钟就后悔了。他们往往生性多疑不相信人。这种类型中女老板的比例要更多些。公司通常没有上轨道的制度。他们的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，你经常有无处可申的“不白之冤”。
他们急于求成，缺乏耐心的修养，并且会将他的做法解释为当机立断。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局、挖东墙补西墙。老板一天到晚提出新药方，他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
千金一诺的作风和他们扯不上半点关系，下命令全凭自己的情绪，给员工带来大量时间、精力和资源的浪费，让人无法信赖。事业发展不顺利，造成手下人员流动增加，组建不起一个稳定的团队！
2、事必躬亲、独断专行的老板
“每一件事情如果我不盯着就一定会出差错。”这是事他常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。不能容忍在自己的领土内有人超越自己或与自己平起平坐，要让每一个人都在自己的手下有令必从，树立一种高高在上的形象。在他们手下工作你只能扮演一个工具的角色。这样的老板无法留住真正的人才。一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
私营的小公司，公司就是老板，老板就是公司，整个公司都是靠老板一个人撑着，什么时候老板倒下，这个公司也就完了！
3、自私自利、贪得无厌的老板
又要马儿好，又要马儿不吃草，“不知何所取、不知何所舍”。而“知所取、知所舍”是成功老板必备的一个条件。成功的老板懂得放长线钓大鱼。如果你的老板一直“无法割舍”，便是你该三思的时候了。
贪得无厌的老板往往会过河拆桥。在创业初期，他（她）需要得力的人帮助他度过难关。这也就是过河的时候，没有人会傻到还在河面上就开始拆自己脚下的桥。相反，他要是发现桥哪儿有问题了，他还会仔细地修补一下，因为这时候，桥的安危好坏与他的切身利益联系在一起。一旦过了河，桥对他而言也就没有什么意义了。共富贵？没必要吧？不如早些把桥拆了，自己安安稳稳地好好享受！虽然无情无义，但过河拆桥的老板就是这么想的。这种老板有一个显著的特征，就是残酷无情，果敢决断。本来大家在一起出生入死，闯过急流险滩，成功之后，老板竟能不顾昔日情分，不给面子，痛下杀手，要不是心肠格外硬，又怎么下得了手？兔死狗烹，如果不是他（她）们有着过人的无情决断，也做不出这样的事情。
很多时候，我们并不要求多少名利，只希望付出与收获成正比。而一旦遇上一个过河拆桥的老板，你的心理还能够平衡吗？是该责怪老板的无情，还是该责怪自己有眼无珠、当初没有跟对老板呢？
4、缺乏诚信、言行不一的老板
如果其他可以勉强忍受的话，那么这个是最不能跟的老板！这种老板与骗子是同一类人！
为什么要骗人？很显然，可以获取更大的短期效益。这些不讲诚信的老板没有长远的眼光，想的只是现在怎么捞上一票。或许你有机会与这类老板共餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你却发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。
缺乏诚信有多种形式，最主要的一种形式就是老板开空头支票，欺骗下属。许诺员工完成多少任务，就会有多少奖励，这些奖励让人充满激情，巴不得使出全部力气拼命地干以报答老板的恩德。老板用承诺促使手下为他制造财富，并将其推向众人的前面成为大众的焦点。但之后却得不到应有的回报。
对外，一个缺乏诚信的公司会失去越来越多的合作伙伴和客户；对内，一个缺乏诚信的老板会失去越来越多的员工和得力助手。如此一而再，再而三不兑现承诺，就算再能忍的人也会变得心灰意冷……
诚实守信是一个人应该具有的基本品德。人与人之间只有互相讲信用，才能谈得上下一步的发展。对于一个不讲诚信的人，就算做普通的朋友也需要好好考虑一下，何况你还要追随他（她），跟他（她）做出一番事业来呢？为了我们能踏踏实实地发展，为了辛辛苦苦的劳动成果不被人榨取，为了不会被人骗得伤痕累累，当我们发现老板是一个缺乏诚信的家伙时，我们就应该毫不犹豫——走人！
5、自私自利、贪图安逸的老板
他（她）对手下要求极其严格，巴不得榨干员工的每一滴血汗。这样的老板把工作都交给了员工，而自己只管享受劳动成果
身先士卒、上行下效。上梁不正下梁歪。
老板是一个公司、一个集体的精神核心，凡事都应该做出表率。虽说在这个社会上，大部分劳动果实注定要被老板剥削，而这样的老板，赤裸裸的把他的安逸建立在手下的汗水之上，搞得我们丧失了工作热情，那才真是悲哀呢！如果你心理素质极佳，奉献精神和自觉性都极强，那么你可以跟着这样的老板，反正你不在乎用自己的汗水供养一个“酣”人；如果你性子耿直，呵呵！
6、心胸狭窄、极度敏感的老板
心胸狭窄显著的特点就是不能容忍别人比自己强。这种老板极度敏感、自尊心脆弱，这往往是他们深度的自卑导致的。他喜欢的是那些对他俯首贴耳、言听计从、善于拍马溜须、从不与他们对抗，能充分满足他们狭隘的虚荣心理的人甚至一些小人。所以你最终只能招来老板的反感与排斥。
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已经怒火中烧了，那显然你就是“心胸狭窄”之类了！
除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
