如果你生活在20年前，让你突然穿越到今天，什么是最另你最震撼的？什么又是你最难适应的？
应该是沟通方式。
20年前虽然有电话，但是人可以说是和电话一样被固定住的，最多也只是单位、家这两个点能联系到你。
而今，如果你还在用QQ，人家都会觉得你好另类。
随着微信、微博等信息平台的兴起，让人们的连接不再受地域、时间的限制，沟通真的是越来越顺畅了，那么如果按逻辑往下推，结果应该是这样的：
人与人之间没有了相互认知的障碍，从而整个社会都更加和谐了。
单身青年们更容易找到伴侣，从而不会再有30岁还找不到对象的可能。
任何一个组织当中，都更容易形成统一的核心价值观，从而集中力量干大事。
但是，现实总是残酷的打脸。
为什么事实几乎是和上面的结论背道而驰的呢？因为在信息畅通的世界，个性会得到极大的发挥，传统组织的效用越来越低，从大的维度上来看，即使是极小众的人群也会感觉到，自己永远不会独行。
你可能不知道B站；你可能不知道LOL；你可能不知道二次元；你可能不知道简书，但是你身边总有朋友对这些了如指掌，而且由于打破了各种限制，这些所谓的“个性分子”都希望有朝一日成为圈内大神。另一方面，这些组织很容易形成一个强而有力的集体，他们白天是上班族，晚上可能就是游戏控、数码控等等。
所以，在未来的组织中最难做的一件事就是：统一思想。
这个目标是过去乃至现在很多企业追求的目标，做的差的用制度统一，做的好的用文化统一，但是无论哪种方法，都是在消除个性，促进共性，
但是这样做又会带来如下问题：
1、失去多样性，进化停止。
2、失去创新能力。
3、失去风险防控能力。
以上还会造成连锁反应，如引起目标缺失、评价系统紊乱等一系列问题，严重阻碍未来组织的发展。
那么面对快速发展的时代，面对透明度越来越高的世界，
如果你是企业应该如何做？
明确组织价值观，吸引拥有相同价值观的员工，同时允许员工保留与工作无关的个性。
如果你是员工应该如何做？
要么找到符合你价值观的组织，要么接受组织的价值观。
今天说的只是这个社会发展的一个侧面，是不是就是这个固定的结论呢？
可以告诉大家一个好消息，那就是从社会发展看，组织和人都趋向于自由和开放：
大的环境上说，过去的社会像土，只有时间的积淀才能具有真正的力量，未来的社会越来越会像水，随时流动，随时变化。
好在，现在的组织已经开始有了相应的变化，比如：扁平化管理，项目组制等等，都在有效的建立开方性的组织文化。个人变化的速度更快，更多人坚持价值观是第一选择要素。
最后，为了应对不确定且纷繁复杂的世界，还是给各位朋友一个建议，那就是努力提升自己的个人能力，过上罗振宇所说的U盘人生：
自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。
未来会更加美好。
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