P179页提到高手遇到一个复杂问题时，先不着急找答案，而是用一个思维框架来分析：这个问题背后的基本问题是什么？解决这种基本问题的核心思路是什么？有什么分析这类问题的常用结构框架？
思考你目前的工作内容（或者某一个项目/任务）
1、他是在解决哪一类群体的哪一类问题？
2、解决这类问题的核心思路或者常用结构框架是什么？
3、如果前两个问题难以回答，接下来你的计划是什么（问题1、2可以回答的，请忽略问题3）
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在回答问题之前，我很想要说一下自己看完这一段书籍内容的思考和启发。
以前就知道结构化思维是很重要的，但我站的角度往往是从归纳到演绎的角度，这一次看书当中还看到了一个全局思维的重要性。只有我们对于，一个事情的发展有一个框架式的判断，才能够在解决问题的时候只打核心点，找到重大突破口。就像书中举的例子，庖丁解牛，之所以可以每一刀切到恰好的位置，是因为庖丁对牛的骨架全然的了解和知晓。
当遇到一个问题不是下意识的去找答案和解决他，而是停下来去思考这个问题的背后是否有深入的问题，同时在深入的问题的背后，它的最基本的问题是什么？那解决这个最基本的问题的思路又是什么？更重要的是分析这类问题常用的结构框架都有哪些？
通过这一小节的学习，能够知道听任何老师去讲课，记得他说了些什么，真的并不是最重要的，而是在有积累的前提条件下，根据老师他的讲解去思考，他在讲的是哪一个领域的内容，同时去思考这一个领域内容都有哪些常见的骨架和框架结构，再去结合，老师现在在讲的内容当中可以套用哪些结构和框架这样去进行思考，就能够做到和老师对话的效果。
所以，在日常当中，有意识的积累所在领域的解决问题的思路框架是极为重要的一件事，这样的话才可以把所学的知识、信息进行串联，也是我们所说的知识体系的构建。
好了，下面来回答问题：
1.我目前的工作是在解决女性群体幸福感提升这一类的问题。幸福感的构建包含有自我价值提升，自我情绪管理，与他人亲密关系建立，自我能力提升4个部分。
2.这类问题常用的解决问题思路和思考框架，目前我想到了以下几个方面：
a.冰山模型，马斯洛需求和逻辑六层次，以及人的发展路线
b.非暴力沟通四要素，3f倾听，大脑盖子
c.沟通四层次，爱的五种语言，亲密关系效应
d.能力三核，cd模型，生涯发展三阶段，能力提升333法则
以上是我目前可以想到的部分，这样的思考真的太有价值以及有趣了！接下来可以更多的去进行挖掘和积累，以及应用。
