今年开春到现在，竟然一直没招人，原因很惨淡，到现在我们还没接到订单。怎是一个"惨"字能代表的。
今天加班检讨，专理要我们重新安排，砍掉一个人之后发群里，同事很不开心。我告诉他什么原因，一阵唏嘘。很多时候，上层担心下面慌乱不敢跟我们讲太多，但是有时也需要让同事们知道一些，不至于大家还自认为加班很正常，没加班好似主管跟他们作对一样，殊不知没裁人已是万幸。很多同事都在混沌度日，工作上不紧张，自己也不曾想到学点什么，似乎进入一家大公司就可以安然工作毫无压力。亦或者他们和年轻时的我一样不知道自己的方向在哪里，困在迷惑中无法前进。
和物业经理沟通客服人力补充事宜，经理一直叹气人流失严重，不好补充，这边宿舍区物业面临一样的情况。那边又听到有人找工作一直找不到，这样看来找不到大概是找不到合适的工作，要么自己要求的待遇资方无法满足，要么自己心意的待遇，人家资方却看不上你这个人。所以，找不到工作的人大概就是这种情况吧。
而我自己呢，和群里同事们聊天开玩笑说可以去超市做兼职，但是内心并不会真的去做。心中有了另一个想法，这些天，人资纷纷打电话给我，要上的课有我年前自己申请的《断舍离》，虽然自己做的并不好，但是最起码可以带着周围的同事们入门，让大家换个角度做好车间、宿舍、办公室的5S。而不是一直枯燥的整理整顿，让大家学的乏味。我不仅要在人资开课，我还想通过生产单位一周上一天课的机会去给更多的员工讲《断舍离》，他们很多不爱看书，我可以给他们传递这样的理念;线长培训也已经开始，人资点名让我做课件并由我在每期的课程中给线长上课;新人训也已经提前和我约好。这些都可以转换成讲师费，让我有一些收入。而同时，我也可以更好的在实战中提升自己。
老公已经开始在休息之余接私活，挣着零花钱，我相信我们两个会快速进步，并一点点实现自己的目标。这一切都是推动我们前进的动力，为自己加油。
