【学员信息】：阿何写作训练营5期3班2组06号-墨墨
【作业如下】：用200字以内的篇幅，写出自己见闻的一件有素材价值的故事。
时间：4月17日
来源：朋友和公司产生劳动纠纷问题，来找我咨询如何处理。
内容：上个月底开始就有经常收到她的电话，来咨询一些关于劳工法的事情。但是彼此都比较忙，也没有详细坐下来好好聊聊。这个月10号中午突然打电话约吃饭，一见面她就开始气愤的和我诉说公司怎么一次又一次言而无信，侵犯她的个人利益。安娜去年11月份入职这家公司，在一家高档潮牌店任职销售一职。正式通知她入职时就和销售区域主管吴经理沟通从入职开始就要缴交医社保，吴经理当时一口保证公司肯定会帮她缴交的。结果从去年11月1号入职开始到今年2月份公司都没有给她缴交过一次医社保。2月份开始她就一直和公司沟通，还没有缴交医社保的事情。公司就开始以她才过试用期，正准备给她缴交为理由拖延。安娜就开始为此事不停和公司沟通，并且当着公司很多员工的面和吴经理因为此事发生争吵。之后她就开始受到公司各种各样的针对，先是在3月1号把她调离原来店铺，安排到新开门店上班；后又说根据公司规定只能从她转正后开始缴交医社保；再然后克扣调店时吴经理承诺的新店补贴和交通补贴，甚至她完成销售业绩也没有按照承诺的抽成给她支付提成。甚至后期吴经理和安娜的沟通中多次发生威胁辱骂的事情。一气之下安娜就提起了劳动仲裁，现劳工监察已经介入。
感想：因为根据劳工法规定，员工入职当月就要给员工缴交医社保，并且不能无故克扣员工工资。所以提起劳动仲裁是很合理的解决方法。古罗马帝国国王查士丁尼有一句名言“法律的基本原则是为人诚实，不损害他人利益，给予每个人他应得的部分。”我觉得这句话对于劳动者和企业同样适用。作为企业目的是为了经营，但不能为了企业利益，而去损害劳动者的利益，拿走本该属于劳动者的权益。 同时这家公司的员工关系处理很不得当，管理层不应该因为个人的问题把矛盾扩大化，让员工产生逆反心理。管理者很多时候是企业和员工之间的桥梁，应该公平公正的处理问题，提出可行性建议，而不是枉用职权。
这个素材可以用于观点文，也可以把矛盾点激化修饰作为小说的一个情节。
