工作十余年下来，参与过很多次招聘，看过很多程序员的简历，却发现少有让人满意的。回顾自己，上次投简历已是六、七年前，再一想当年的简历却也是不禁摇头叹息。如今，站在求职的另一端，终于开始明白什么样的简历算是好简历了。

也许，一份好简历会是一份好工作的开端。

为什么？沧海也会遗珠

简历，是如此重要，它是获得一份满意工作的敲门砖，但不同的简历敲门的声响可不同。

但很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道，因为没有人会真正细致的去读一份简历。而仅仅是快速的浏览一遍，就几乎同时对一个候选人形成了一种要么强烈，要么无感的印象。现实中的真实情况是，你的简历只有十几二十秒的时间窗口机会会被浏览到，然后就决定了能否进入下一步。

在我参加过的招聘中，校招就是一场简历的战争。会议室里，满满一桌子的简历，十几位面试官根据简历筛选初面的同学，在每一份简历上仅仅能停留一眼的时间，就会大致做出判断。每一份简历都在叩门，脑海里充斥着嘈杂喧嚣的声音，所有的选择都不过是一眼之缘，一耳之感。

这样的决断难免会有沧海遗珠之憾，但若是有一份简历在市井的琐碎之音中发出隆隆的战鼓之声，它还会成为遗珠么？

是什么？关于你的单页广告

简历，是你的自我介绍？不，它是你的广告传单。

啊～哦～？简历怎么会像是你走在路边随手接到的那些广告传单，那些传单你瞄上一眼，不感兴趣，路过下一个垃圾桶，随手扔了进去。大部分的简历和这些传单的命运差不多一样，只是你不需要站在真实的路边去发，而是站在互联网的路口去发，而互联网上有很多这样专门发简历的路口，俗称招聘网站。

为什么是单页？你会发现你收到的传单都是单页的，几时你收到还需要翻页的传单，或者干脆厚厚一本？一眼打动不了人，再多也是浪费了。一页足矣。

那么这一页上应该有些什么？

怎么做？独一无二的你

看了你的简历我就想知道，你做过什么？看看技能、经历与岗位需求的匹配度，然后再问问你是谁？你通过简历散发出来的味道是什么感觉，我愿意和这样的人一起共事么？

为了满足上面的需求，一份简历的最少必要内容包括：

• 个人信息
  • 姓名
  • 年龄
  • 手机
  • 邮箱
• 教育经历
  • 博士
  • 硕士
  • 本科
• 工作经历（最匹配职位需求的，挑选出来的 TOP3 的项目）
  • 项目1
    • 项目背景上下文（场景、问题）
    • 你在其中的角色（职责、发挥的作用、结果度量）
    • 与此项经历有关的知识与技能（技术栈）
  • 项目2
  • 项目3
• 附加信息
  • 博客：持续有内容，不是碎碎念的
  • 开源：GitHub 持续 commit 的
  • 社区：InfoQ，CSDN 等技术社区有一定专业影响力的
  • 书籍：用心写的
  • 演讲：行业大会级别的
  • 专利：觉得比较牛的可以写，公司凑数的就算了
  • 论文：学术界比较有影响力的
  • 爱好：真正的兴趣点

关于「个人信息」和「教育经历」就不多说了。「工作经历」部分突出重点项目，按时间维度和与职位需求匹配度高低来区分，时间上越是近的且匹配度越高的越是详细写，而时间上比较远的可以略写，匹配度低甚至不沾边的就别写出来了。可以长期定期维护一份个人简历中工作经历的全集，根据每份职位的需求去临时定制子集。

另外，项目经历中无需写软件环境、硬件环境、开发工具之类的。我们在乎的是你会做什么菜（有什么技能和能力），而不关心你用的什么厨具 —— 菜刀、锅铲。

如果是学生，缺乏工作经历，那就写写独特的学习或实习经历。同学们大家都共有的经历就不要随便写上去凑数了。对于学生，看重的是通用能力，学习能力，适应能力以及对工作的态度和热情。如果没有区分度高的经历，那么有作品也是很好的。一个同事说起当年毕业时金山西山居游戏工作室来学校招人，最后只录取了一个，唯一一个有作品的同学。

关于技术栈部分的技术术语，很多程序员不太注意。比如，把 Java 写成 java 或 JAVA，Java 已是一个专有品牌名词，大小写要完全符合，这一点和 iOS 类似（i 小写，OS 大写）。另外，像 HTML，CSS 则全部大写，因为这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。最后，技术术语不是罗列得多就好，不是真正熟练的技能，不要轻易写进简历。

讲完了内容方面的注意点，还需要注意的就是外观了，外观包括两个部分：格式和样式。

关于格式，我收过的简历很多都是 Word 格式，但我的电脑上没有 Word。我也收到过 Markdown 格式的简历，但那是一个 HR 同事发现她的电脑不识别 .md 后缀的文件名时转给我咨询下怎么打开这样的简历。所以，关于格式就用 PDF 吧，拥有最好的跨平台兼容性。

关于样式，还记得前面描述的那个满桌简历的场景吧，这样的情景下，一份独特的外观就足够吸引人拿起来多看几眼了。而如何独特，这是发挥创意的地方，但唯一需要注意的是创意不要影响简历的可读性。最好是自己设计一种样式，一个能散发出你的特质与味道的样式。

如果你还没有作品，那就把简历当作是第一份作品，而作品是你品味的体现。

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最好的人才，从来不通过简历市场发生交易，所以这也许就是为什么大部分简历都让人不满意的原因。而当你能写出很好的简历时，会发现其实也不太需要怎么写简历了。成长就是一个需要在简历上写很多内容，到越写越少的过程。