做工厂HR，招工这么久，今天这场面试，又让我看到制造业招工很现实的一面。
昨天在招聘平台，我来不及回消息，这位数冲编程师傅主动打来了电话。他人在佛山，专门了解我们台励福设备和编程软件，说自己有十几年实操经验，一直就是开这款机器，上手完全没问题，约定好下午两点过来面试。
他准时赶到厂里，我先带他进车间，现场核对机器、系统、编程软件，他看得很笃定，说这些都熟，完全能胜任。
本来以为是个难得合适的老师傅，可在他和已经入职两周的师傅对接的时候，变数来了。
在岗的师傅跟他念叨车间温度高、适应不了，加上自己腰做过手术，一天11小时扛不住，岗位还要兼顾编程+开机，压力大。
两个人聊得久，负能量越传越多，我担心影响面试状态，连忙把他请到办公室，交给李工继续深度面谈。
李工考核下来，评价师傅技术功底没问题，实操经验充足。一开始谈薪资8000，师傅不同意；后面给到9000，他还是有条件：9000工资可以接受，但是只能上10小时，11小时的班次他不做。
我跟他沟通，拿厂里老员工举例：之前有位激光师傅，同时兼顾数冲+激光，一天同样上11小时，薪资8000，踏踏实实稳定做了三年，老板也没有单独给他调整工时。
我们工厂的班次制度是统一的，不能单独为某一个人破例改工时。师傅态度很坚定，不肯让步，两边诉求没办法达成一致，这场面试最后遗憾没有成交。
这件事，给我很深的感悟。
制造业招工难，技术师傅很抢手，大家都想找轻松、高薪、工时短的岗位。
站在师傅角度：年纪上来了，身体吃不消长工时，想要兼顾收入和身体，这个想法完全能理解；
站在工厂角度：全厂统一工时制度，一旦单独给一个人特殊待遇，后面其他员工都会有意见，管理很容易乱套，后患无穷。
招工，从来不是单方面妥协。
合适的人选，不只是技术匹配，还要能够接受厂里既定的规则、工时、模式。
技术再好，需求和公司制度无法对齐，也很难走到一起。
工厂要体谅师傅的身体难处，师傅也要理解企业统一管理的难处，双向契合，才能长久合作。
大家觉得这件事，是师傅要求合理，还是工厂坚持制度没错？
换作是你，会单独给他调整工时吗？评论区聊聊，点赞关注，持续分享制造业真实招工故事！
