人在职场，没有不跳槽的。 但跳槽也分为主动和被动。
公司发展不好、个人升职无望或者加薪幅度不大，主动的去寻找更好的机会，这对自己、对家人都是正面的影响，毕竟生活品质可以提高，家庭也会更加和睦。 但是，工作就像女人的脸一样，不知道什么时候就变。今天就来分析下，什么原因才会导致你迫不及待的辞职。
第一，薪资问题。
所有人来上班打工，想的就是多赚点钱，让父母不为钱操心，让妻子想买就买，让子女想吃就吃。在没有实现财务自由之前，所有谈论理想都是浮云。
老王在这家公司干了六年多了，刚进来的时候工资相对比较感。但这两年公司高层的变化，加薪幅度越来越小，尤其是针对他们这些老员工。上次加薪他们几个人竟然没人只有一百块钱。当时其他几个同事就吵吵的要去找老板理论:公司的业务和项目基本上都是他们几个扛着，不能够工资还跟不上物价上涨吧。老王劝他们别太意气用事了。但前几天，老王果断交单，随后利用交接工作的那几天，找到了一份工资翻一翻、职位升到经理的工作。我问他为何这么快下决定要走，之前不是说不想跳槽吗？老王说，有次他和财务的人喝酒，财务的人酒后告诉他，去年来的几个新人工资和他差不多，这次涨薪后比他还多。问题是新人现在连工作都不能独立，很多项目都是老王带着新人干，老王最后是忍不了才走的。
第二，领导问题。
我之前就说过，选择好的平台非常重要，但是选择好的领导更加重要。领导直接关系到做事的风格，对待下属的态度等等。
认识上海的一位朋友～小刘，他上家公司非常好，业界知名度很高，相关的待遇也很不错。但最近他也在忙着找工作，我表示很不理解，问其原因。他说了两件事，听完后我也赞成他辞职。第一件事，去年涨工资，大公司涨薪是这样的:涨工资是有阶级的，按照人数的百分比分别调薪，也就是说有人涨百分之20，就有人是百分之5。但每个部门的领导都是积极为自己手下争取利益，让更多的人多涨工资。小刘奇葩的领导为了讨好总监，不让总监为难分配涨薪人员，直接说他们部门所有人涨薪减半。当时部门所有人就炸了，辛辛苦苦一年多，就是想多点钱，这倒好一句话直接少了一千多。第二件事，小刘部门的一位女同事今年怀孕了，但女同事平时工作非常繁忙，每天都要忙到十点多才能回去。有次女同事就和领导说可不可以减少工作量，毕竟怀孕了状态也不太好，也担心过多的工作对宝宝也不太好。奇葩的领导竟然没同意，还说女同事的工作态度不行，随后当月的绩效直接是C，还在总监面前说女同事想辞职，后面总监找女同事谈话，女同事一脸懵逼。忍无可忍的女同事和领导吵完后的一个星期就休产假了，估计休完假就辞职吧。
第二，领导问题。
我之前就说过，选择好的平台非常重要，但是选择好的领导更加重要。领导直接关系到做事的风格，对待下属的态度等等。
认识上海的一位朋友～小刘，他上家公司非常好，业界知名度很高，相关的待遇也很不错。但最近他也在忙着找工作，我表示很不理解，问其原因。他说了两件事，听完后我也赞成他辞职。第一件事，去年涨工资，大公司涨薪是这样的:涨工资是有阶级的，按照人数的百分比分别调薪，也就是说有人涨百分之20，就有人是百分之5。但每个部门的领导都是积极为自己手下争取利益，让更多的人多涨工资。小刘奇葩的领导为了讨好总监，不让总监为难分配涨薪人员，直接说他们部门所有人涨薪减半。当时部门所有人就炸了，辛辛苦苦一年多，就是想多点钱，这倒好一句话直接少了一千多。第二件事，小刘部门的一位女同事今年怀孕了，但女同事平时工作非常繁忙，每天都要忙到十点多才能回去。有次女同事就和领导说可不可以减少工作量，毕竟怀孕了状态也不太好，也担心过多的工作对宝宝也不太好。奇葩的领导竟然没同意，还说女同事的工作态度不行，随后当月的绩效直接是C，还在总监面前说女同事想辞职，后面总监找女同事谈话，女同事一脸懵逼。忍无可忍的女同事和领导吵完后的一个星期就休产假了，估计休完假就辞职吧。
其实马云说的一句话很正确:员工离职无非两个原因，要不钱没到位，要不心受委屈了。
你们又是因为什么离职的呢？有没有遇到奇葩领导？
