一眨眼，又一年的金九银十来到了，许多求职者跃跃欲试，想要在这个好时机为自己谋得一份不错的工作，可今年的大环境却有所不同。

前两天笔者和HR朋友闲谈时，聊到今年的求职大环境，HR朋友说了最近他们公司的一个现状，令人吃惊不已。

“一天前挂出的行政岗位，6-8K，以往以往无人问津，但截至目前为止已经收到了85份简历，里面甚至还有研究生。”

由此可见，今年的求职不可谓不卷，不少求职者也反映，投递了上百封简历，但收到的邀约却寥寥无几。

这个问题的背后，其实存在两种原因，其一是因为疫情的影响，使得许多企业不得不缩减开支，由此导致招聘需求也相应减少。其二也与我们自身的简历相关。

如果我们投递简历的次数超过上百次，却依旧没有得到回应，那我们需要思考是否是自己的简历投递过程或是简历“包装”出现了一点问题，毕竟在金九银十中，有着近百万和你一样技能、一样背书的人在争夺有限的岗位，因此，一份好的敲门砖就显得更为重要了。

一份好的简历能够将我们的面试邀约机率提升到90%，同时也能够加深HR的第一印象，所以即使作为技术岗位的我们，同样需要在简历和面试上多下点功夫，本期，来和大家谈一谈，如何合理“包装”简历和一些面试小技巧，让我们能够在众多的求职者中脱颖而出，斩获高薪offer。

01、突出亮点

一份好的简历，我们可以将它分析为四部分：个人基本信息、过往履历、个人技能以及项目经历。

而HR面对成百上千封简历的时候，筛选过程基本上都不会超过1分钟，所以我们一定要在60秒内，突出我们的亮点，彰显我们的才能，从而抓住面试的机会。

很多刚毕业的同学喜欢将所有的技能统统罗列上去，期望通过长长的技能列表突显自己的经验和学习能力，但产生的效果往往与预期相反，这样反而会导致简历的信息过多，缺乏重点。

很多HR只有通过简历或者技能列表觉得求职者初步符合资格了，才会把简历接着看下去，很多时候都是快速搜索关键字。

所以我们可以将自己最突出的部分放在前面，最好以简洁明了的方式，让HR能快速定位到求职者的技能，做出是否看下去的判断。

那我们简历上的面试技能该怎么写呢？可以从以下几点出发：

1、写两个精通或者深入研究的技术点

2、写三个熟练应用

3、写三个了解并能简单使用的技能

在写技能这一栏的时候我们要注意，确保面试官问我们的时候，即使做不到每一样都精通，但也不能显露出你只会点皮毛。

02、笔试的态度很重要

技术岗位面试前免不了有笔试考验，很多小伙伴都担心过不了这一关，其实这一关不仅仅是对能力的考验，还是对你个人态度和思路的考验，在你认真对待笔试题，思路清晰的情况下，笔试题即使做的不好，也是有机会的。

可能有小伙伴不理解，但是笔者咨询了很多带过团队的测试员都表示，除了笔试能力，其实面试官更看重这三点：

1.是否聊得来2.主观能动性3.逻辑思维

当然，这三点要建立在面试人的技术能力可观的情况下，如果你的技术能力十分糟糕，那再多的加分项也于事无补。

03、面试的本质是告诉面试官你会做什么

对于很多面试经验不丰富的小伙伴而言，很容易犯下一个错误，就是将面试看作一场考试，很多时候其实面试官是想了解你的知识储备和思维逻辑，而通过提问的方式来知道你会什么。

比如面试官问了你项目中的测试经历，他可能想知道，你在这个项目中负责哪些部分，用到了什么技术，为什么会这么做等等，围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。

而如果我们将这个问题看作一个考题，仅仅寥寥几句很简单的回答了，那么面上的几率就大大减少了。

04、人才不要怕薪水要求高

对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题。

但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。

但是也不能狮子大开口，在没有看清自己能力的情况下，随便乱开薪资，下面罗列一下每个阶段的平均水平薪资，大家可以根据这个数值来比对。

A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000；

B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000；

C、高级软件测试工程师15000-25000；

D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；

E、就业3年后的薪资均超过1万元。

05、写在最后

说了这么多，面试和简历都无非需要做到逻辑清晰、胆大心细，在大环境不佳的情况下，我们只有更加珍惜机会，做好完全的准备，大家才有可能端上满意的“饭碗”，拿到令自己满意的offer。