每一位职场人士都需要经历找工作、换工作、谈合作的事情。如果我们有机会进入心仪已久的大公司，新平台，如何抓住机会，顺利度过试用期呢？

一、快速融入团队

初入职场，最重要的就是融入。

即使遇到冷漠的职场“老员工”，也不要退缩，试试这样做！

1、主动帮同事小忙

取复印材料时，帮助同事取回他们复印的资料；

同事不在座位时，帮助接听来访电话并及时转告；

分享自己正好知道的知识。

帮同事小忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则帮忙太多，会让人产生一有事情就去找你的错觉。

2、请同事帮忙

不要担心麻烦同事会招惹反感，适当的时候请同事帮忙，并恰如其分地称赞他的能力，会让对方感觉心情愉悦，丝毫不累。如果帮忙的是位好为人师的职场前辈，那你下次一定还会得到更多的支持和关注。

3、利用新媒体和同事交往

不善交际的新员工可以利用新媒体快速建立同事关系。例如：微信给同事点赞评论；利用部门微信群，与大家一起互动分享；利用网络消除物理距离，打破人际隔阂。记住，一定不要沉默不语，等待别人@你，你要主动刷出存在感，让同事和领导知道你的存在。

4、积极参加公司的团建活动

职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这是真性情流露的最好时机，可以让同事关系快速升华。

5、礼尚往来

女生之间平时可以带上一点儿小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。

对领导，不论关系是否到位，不要随意赠送贵重礼物。你可以利用出差或者从老家回来的时候，带些土特产，东西不贵是种心意，领导收到后也会领情，这样上下级和关系会更加融洽。

二、认真做好每一件事情

试用期是证明能力与岗位是否匹配的表现期，尽最大努力表现出自己与岗位的适配性是这个阶段最根本的任务。如果不足以胜任岗位，同事关系处理的再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。

1.小事不可小觑

接听电话、接待客户、准备资料、打个下手帮个忙，凡是工作范围内的事，不管大小都值得花心思去作。有些工作看上去不起眼，但却可能为新人带来意外的收获，甚至得到领导的赞许。

例如：接听电话，不是所有人都能够训练有素的接听并整理出信息交给合适的人处理，如果你前期培训足够认真，对公司和产品信息掌握的足够快，你的语言温和，条理清晰，你就能在接电话这件事情上快速体现你的职业素养和认真态度。如果连接听电话这样的小事你都能认真做得尽善尽美，相信领导一定会信任你。

2、用执行力给自己加分

新员工入职时面试官给的分数通常在70-80分左右，要想加分让用人部门领导满意，达到90分以上甚至超预期，就需要铁一样的执行力给自己加分。如果说，正确的做一件事情可以加2分，那么，错误的做一件事情就有可能减5分，因为人们通常对错误带来的损害更敏感。所以坚决执行公司发出的指令，给出公司最想要的结果，就是职场人的职责。

马云爱吹牛大家是知道的，不少吹过的牛皮最后都成真了，这其中就是彭蕾的功劳。彭蕾曾说：“无论马云决定的是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定”。

三、新员工最需要表现的是什么？

职场新人最需要表现的特质是：积极主动、脚踏实地、用于挑战的精神。

1、工作不要等安排，要主动思考我还可以做什么，还能不能做的更高效。

2、对工作不要挑挑拣拣，当下的工作就是最配你的，有始有终的把工作做好，让每件事情都有结果。

3、学习是一辈子的事情，学习与践行相结合才可以挑战层出不穷的新工作，敞开胸怀拥抱挑战，你才能成长的更快。

另外，新员工在试用期一有时间就应该做的事情就是对公司资料的学习和研究，而且这些事最好在公司完成。

四、新员工最不需要表现的是什么？

1、高谈阔论，想让领导刮目相看；

2、“我以前的公司……，这个公司……”抱怨新公司种种不合理；

3、玻璃心，来点儿批评就哭天抹泪；

4、取得成功，到处炫耀，这样反而暴露了你很少做成事情；

5、急于表现，抢占别人的功劳，这是对别人和团队最大的伤害。

以上是试用期的雷区，试用期员工由于对公司业务了解不够，盲目谈论见解，能可能以偏概全，另外公司老同事一般情况下并不乐意听一个新人说教。所以试用期请少说多做，用心思考。

以上，是对试用期新员工的一些建议，期待各位指正及补充！