正当自动生产机器人与自动驾驶车引领产业人力缩减的发展趋势之际，多数白领阶级的上班族都还没意识到，已经足以进行知识工作的人工智能AI，正悄悄地攻占我们的职场领域。 机器人不会累、不用吃喝领薪，是老板最爱的员工类型;找到无可取代的人性特质，我们可能就不会被机器所汰换。

近些年，随着“人工智能”的发展，不少业内专家预测，人工智能将会带来大量失业，很多岗位和职业会逐步消失，还会逐步取代工厂工人、建筑工人、司机、快递及许多其他职业。

前不久乌镇举行的人机大战中，19岁的天才棋手柯洁以0:3的赛绩挥泪认输，让人看着都心疼。一想到人类输给人工智能的绝不仅仅是围棋这一项，危机感随之而来。

6月7日晚，另一位“高考人工智能”Aidam大战高考状元，以134分的成绩败北。但是和高考状元耗时1小时完成试卷不同的是，人工智能仅花费10分钟的解题速度已经可以让大部分的考生相形见绌。

如此看来，人工智能和人脑的差距正在无限接近。我们的确有必要未雨绸缪，探讨一下人类哪些工种最有可能被人工智能所取代？人类是否将面临史无前例的失业潮？

看到这里，你也许会好奇，究竟什么类型的职业，更为容易被人工智能替代呢？

2个关键词：低时薪和中技能。

1、低时薪

2016年12月20日，美国白宫在报告《人工智能、自动化及经济》中指出，时薪低的工种将受到人工智能技术的冲击最大。看到这个报告，小编默默计算了一下自己的时薪，忐忑不安！

2、中技能

如果问你在低技能、中技能、高技能三种工种划分中，哪个更容易被人工智能取代？相信很多人会认为低技能，但事实上并非如此。

以“护工”为例，类似这种看起来“低技能”的工作，反而可能是高时薪的工作（特别在欧美），而且这种工作用AI来实现的难度大、投入产出比太大，资本短期内也不愿意投入。

而类似银行柜员、驾驶员、翻译人员等这样中技能的工作，反而更容易被替代。相信你在银行柜台办理业务或者最新的车展上，已经见到过银行智能柜员机和智能驾驶的身影。

人工智能出现，很多人又一次忽略了“效率提升”这一技术进步的本质，也忽略了其带来的机遇与财富。

第一，技术革命带来的是效率的提升。

人工智能最有可能取代的职业，主要是一些机械性的、可重复的脑力或体力劳动。人工智能在这些领域人中的优势十分明显。人工智能在这些领域的大规模应用，将有效提升效率和质量，在解放劳动力的同时，创造出更高的价值。

一项调查显示，28%受访者表示，人工智能将带来更高的效率；16%受访者表示，这将有助于成本优化；14%认为，人工智能有助于提高盈利能力；10%预计，人工智能将带来更快速的创新周期。人工智能带来的其他帮助还包括更强的用户忠诚度，以及帮助产品更快地推向市场。

第二，人工智能的发展创造出一系列新的就业机会。

对于人工智能的研究，目前已经产生了“自然语言处理”，“语音识别工程师”，人工智能或机器人产品经理等新的职位。

根据毕马威的一份最新报告，认知技术，例如人工智能的发展，将促使超过75%的科技行业领导者增加IT招聘，从而对这类技术的部署进行管理。除此以外，64%科技行业领导者表示将增加中层管理者的招聘，62%表示将增加客服岗位的招聘，60%表示将增加销售岗位的招聘，43%表示将增加高级管理者的招聘。

面对人工智能所带来的威胁，走出“低端人才”市场，迈入“高端人才”行列,成为企业内不可替代的“高精尖人才”或是未来大势所趋。

例如：

• 工程类博士可以去名企技术部门做研发；

• 人文社科类博士是人类精神追求的开拓者；

• 商科类博士可以进入企业核心部门做高管。

一个具有Critical thinking的博士，能辩证的看待上级指令的合理性、可行性，能发现问题并及时提出解决问题的方案，而不是像机器人一样单纯的“服从命令”；做科研需要有深层次的思考能力、极高的独立性、一流的学习能力和超强的交流能力，在这过程中更能培养创新能力以及分析能力，而这也正是企业真正看中的地方。

人工智能发展至今，可以确定的是，机器可以胜任的工作越来越多，人类势必得培养新的工作技能，调整工作型态与心态，才能确保不被淘汰。这是一个弱肉强食的时代，也是一个相对公平的时代。再渺小的个体，也有鱼跃龙门的机会，再阴暗的环境，也能在夹缝中照入微光。无论何时，勉力前行都是我们一生的功课。