Gartner研究所预测，至2025年，区块链技术的商业价值将会高于1,760亿美元。且在之后的五年内，其价值会激增至3.1万亿美元。结合区块链点对点的交易能力进行考虑，该增长预测结果预示：许多行业将发生巨大改革，尤其是招聘行业。
使用区块链技术并结合简历链解决传统招聘行业历史遗留下来的痛点问题，这可能是一个可以颠覆传统招聘行业的重大举措。
扫地僧是简历链CVH的创始人，主要负责简历链项目的整合和运作。他表示：简历链CVH就是在这样的一个大环境里，简历链团队经过一百多个日夜不断努力，钻研各种技术难关，最终诞生的一种新型区块链技术。它是由“经验丰富的科技和管理人员组成，旨在为招聘行业的区块链标准创造一个论坛”。实际上，他们希望汇集行业中最优秀最聪明的人才，打造区块链技术生态圈，用区块链底层技术改善人类生活。
扫地僧带领着技术人员与营销人员组成了一个团队，他们经过了不懈的努力，在短短的时间里便取得了出色的成果。其中，简历链APP很大程度的解决了求职者编写简历的问题。仅通过简单的输入求职者的个人信息，便能快速的自动生成简历，对初入社会的求职者有很大的帮助。
区块链技术的使用，便于我们通过层层记录。我们可以准确地看到求职者的个人信息的真实性，防止信息被篡改，能够让企业更快、更准确的招到合适的人才，降低招聘的成本。
如果要选出一个行业最合适使用区块链技术，那一定是招聘行业。因为求职者简历等个人信息需要进行多次的编辑与分享，且信息交换和共享的对象是复杂的、多方的；同时，由于信息时代的到来，信息泄露的问题也是存在的。当然，区块链技术对招聘行业不止局限于个人信息上，区块链技术也可以运用在提高招聘效率上，区块链未来可能会应用于更多的领域。因此，如将区块链技术运用于招聘行业，必将给传统招聘行业带来翻天覆地的变化。
