很多求职者都表示很不理解，
为啥我投了上百份简历，
跑了几十场招聘会，听了无数的宣讲会，
依然找不到工作？
找不到好工作！
但同时也有企业疑惑
为什么我发了这么多招聘信息，
去了那么多招聘会，
做了那么多场校园宣讲会，
依然招不到人？
招不到适合的人！
这就是典型的“就业难”遇上“用工荒”
所以在你找努力找工作的同时
工作也在努力的找你！
BUT！！！
为啥会出现这种情况呢？
企业的问题咱们暂且不谈，
我们就来谈谈你的问题，
谈谈为毛你找不到工作
工作还找不到你的问题！
小本子拿出来！重点来了！
一、那是你不了解企业招聘人才的方式！
导致出场时间太晚，从而痛失机会！
企业招人方式
求职者找工作的方式恰恰相反：
企业招聘↓↓↓
1、↓
企业：从内部提升全职员工，转正兼职员工，或雇佣以前的合同工
HR的想法：我要招聘哪些了解其表现的人（低风险策略）
2、↓
企业：通过员工或者同事推荐人选，选择可靠的人。
3、↓
企业：通过猎头或中介，这些机构会代表公司寻找合适的人选。
4、↓
企业：网络招聘，通过在自己的官网上发布招聘信息，求职者来网申，笔试，面试。
5、↓
企业：利用传统媒体，新媒体，互联网发布招聘信息。
6、↓
企业：直接到招聘会现场招适合的人。
求职者↑↑↑
6、↑
求职者：吃回头草，看以前实习过、工作过的公司是够还有招聘信息，或者直接联系以前的上级询问是否有职位空缺。
5、↑
求职者：通过朋友亲戚的关系得知招聘信息，并接受关系推荐，获得工作机会。
4、↑
求职者：通过一些求职中介机构推荐职位，寻求面试机会。
3、↑
求职者：去找求职猎头和中介介绍
2、↑
求职者：在互联网或新媒体上寻找招聘信息，投出简历，等待回应。
1、↑
求职者：参加各种现场招聘会、双选会、宣讲会。
看懂了吗？
你们使用的方式就这么巧的相反了，
好工作就这样完美的错过了！
二、还有就是你用到的找工作渠道太少
导致你的出镜率太低，没人看得见你！
在这些招聘渠道之中，每天都有成千上万的岗位，在苦苦寻觅合适的人，可惜这样他们都没有看到你的身影！
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看看下面这些是现在比较常用的求职方式，你漏了哪个？
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1、各省市地人才中心、各地方省市的人事考试网，政府官方网站。
这些网站相对其他招聘网站比较正规，特别是一些公招信息的发布！
2、现场招聘会
学校的专场招聘会、各地人力资源中心举办的招聘会，现场招聘会有一个好处就是反馈很快，而且能够快速的进入面试。
3、网络招聘网站
现在很多招聘网站也是找工作很好的渠道，职位信息更新较快，还涉及各行各业，比如像智联招聘、赶集网、五八同城等网站。但是这类招聘网站中介容易掺杂进来，所以在选择工作的时候，需要小心谨慎。
比如：智联招聘 前程无忧 中华英才网 猎聘网（高端岗位） 58同城（基础岗位）
4、企业网申
关注心仪企业的官方网站，有招聘信息会及时的更新，还能够直接在其网站上投递简历。
5、招聘的手机app
现在很多大型的招聘网站都有他们的app软件，获取招聘信息方便快捷，而且投递简历的反馈也能随时的查收。而且现在很多手机app还兴起了老板直招，社交性求职app等，各种各样，总有一种适合你。比如：大街网、BOSS直聘
6、各大高校的就业信息网站
高校的信息网是相对于大学生或者是应届毕业生来说最好的渠道，很多公司和学校有合作，
7、微信公众号微博
微信微博算是现在新的求职场，很多招聘消息来源也很靠谱，而且更新的速度快。微信也是最近才发展起来的找工作的方式，包括很多大型的人才网，政府网站都有相对的微信公众号。
8、豆瓣、天涯、知乎求职论坛
这些论坛都有相应的求职版块，关于求职的指导，招聘信息都有，还有实际的案例可参考。
9、亲朋好友介绍
都知道现在我们的社会是一个人脉社会，看过上面那张表格就知道了，通过身边的朋友亲人获得工作，是一个找工作的好方式。
10、你还可以带上你的作品和简历，直接去到心仪的公司问问，万一他们正缺人，而又觉得你合适呢！
三、你没有很好的利用这些渠道
导致你的有效镜头不多！
1、招聘网站简历注册
很多招聘网站的服务都是双方的，你能够搜到企业的招聘信息，选取合适的，企业当然也能搜到你。所以不要嫌麻烦，选取几个资源好点的网站注册简历，一定要好好填。
2、求职推荐
很多招聘网站，微信公众号都是可以免费为你建档，并且推荐工作的，这些都是增加你被企业看到的机会。
3、主动联系心仪单位
现在很流行社交求职，工作都是可以聊出来的呢！所以你要是觉得某个公司职位很满意，不要只是丢个简历就苦等。可以根据给出的联系方式，不管是电话也好微信也好，主动联系，这样的反馈效率高多了。H妹儿亲测有效哦！
现在的求职，与其说是找工作，
不如说是找信息！
因为在很大程度上，
你的招聘信息的来源，
完全决定了你以后工作的质量！
所以多个渠道多个方式并用，
会有惊喜效果哦！
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