当你在公司遇到了问题，一般有一下几种解决方法；
等死
- 这类同学平常看起来悠哉悠哉，但是任务清算时，应该会被diao死，因为职场中，遇到问题不解决一定会卡壳，到最后必然是无法按期完成既定任务；
死磕
- 这类同学之所以没被干掉，一般是用来绩效垫底；也不排除个别死磕后量变产生质变的大神人才，不过在第二关应该回重新找到别的方法死磕；
磕后求助
- 第三种人比较普遍，不过很容易依赖性求助；
正确的求助方法是什么呢？首先搭建自己的问题解决方法步骤：
- 平时多多阅读基础文档，提升自身硬实力还是根本，但是重在平时；
- 紧急问题内部求助，向解决过这个问题的同事，朋友求助；
- 自己的朋友圈没有人懂怎么办？向领导借势，说出你的问题，和你想要的资源，让领导帮你找对应的资源来知道你解决问题；领导的圈子自然比你的稍微大点，同时也有义务帮你牵线搭桥找到对应的资源解决问题；但是要注意，第一，不能跑出问题给领导去解决，问题的责任人还是你；第二，你要明确领导做什么，帮你找什么样的资源，首先你自己得知道，其实就是要求你在遇到问题之后，第一步首先要弄懂你遇到的是什么问题；
- 上升问题，同时评估解决该问题的权限是否大于自身现有权限；如果是，则建议问题由更高权限人员解决，从而转移问题责任人；
如果有种方法把豆豆转移到别人的脸上，我想你一定会第一时间用这个必杀技的。
