【卯时晨读1762天】
《适时退出》读书摘录10：目标能让我们有所成就，但也会增加我们在应该退出时发生承诺升级的可能性。目标在本质上是通过/不及格问题。你要么到达终点线，要么没有，一路上的进步无关紧要。
不要仅仅用是否达成目标来衡量自己，问问自己在这个过程中做到了什么、学到了什么。设定中间目标和优先目标，这样即使未达成目标，你也能意识到自己的进步，或者从中获益。
设定的目标为期望值服务，以便平衡你想获得的好处和你要付出的代价。缺乏弹性的目标不适合这个灵活的世界。
在提前规划（比如确定“猴子”“基座”，以及终止标准）和一名优秀的退出教练的帮助下，你可以设定更灵活的目标，至少附加一个“除非”，定期重新审视最初设定目标时的成本-效益分析。
一般来说，我们在放弃时担心两件事：一是失败，二是浪费了时间、精力和金钱。使用前瞻性思维而不是后顾性思维来看待浪费问题。
