谁都知道，在公司里老板最不希望总监辞职，不管是生产总监还是销售总监。
因为他们是老板的左膀右臂，手持公司里的核心机密。其他人辞职了还好说，人员相对容易补充，如果他们辞职了，对于公司来讲，是一种重大的损失，也是公司管理机制的重大失误。
可能有人会抬杠，地球离了谁都一样转，事实虽是如此，但是地球要是没有了引力，估计转的也不痛快！
还有一个重要岗位估计很多人都没在意，这主要在生产型的企业里，虽然他们的没有总监的光环和高薪，但是他控制着公司生产的进度，如果没有他们，设备真的不转了，那就是维修！
首先维修的岗位车间负责人是真的不敢得罪，如果你一时冲动，那就会体会到冲动所带来的后果！假如你负责的车间设备坏了，他也不说不给你修，只是现在忙于修其他设备，让你回去等着，一等两三天！你一点辙都没有，你去告状也没用，设备需要维修的多了，他们没闲着，老板不会怪他们，反而说你不会做交情！
别说你不能得罪，老板想得罪也得掂量掂量。说一个我身边发生的故事。
老杨在公司十多年，所有的设备和电路都是他维修的，他的技术挺好，去了一看就知道哪里出了问题。但是唯一的缺点就是喜欢抽烟，抽烟在公司里是不允许的，但是他总说戒不掉，不抽烟工作心急火燎的就没有头绪了，所以也算是无视公司规定。
老板对他这点很有意见，说了几次他也不听，总是偷偷摸摸的抽。这让老板面上觉得很没有面子，说他这样带坏了公司风气。于是老板又找了一名维修工，做好了开除他的准备工作。在他再一次抽烟被老板发现之后，老板大为恼火，责令他第二天就不用来了。
十多年的员工，虽然心里很不是滋味，但是也没说什么。当天，他在车间的转了一圈，“检查”了一下车间的设备，然后跟新员工交接了下，领着工资就走了。
过了没几天，设备就坏了，新员工去了以后检查了半天说修不了，因为维修很多的地方每个人的操作方式不同，比如电路这个东西每个人的接线方式就不一样，包括有的设备制造商为了以后的维修找自己的服务网点，会把线路搞得非常复杂。
新员工修不了，没办法就给厂家打电话，厂家说得带仪器过来检查，得过几天才能过来。此时正值旺季，订单量很多，客户着急要货，这下把老板给愁坏了。
最后实在没有办法，老板硬着头皮给老杨打电话，承诺给涨工资希望他能回来。但是老杨说已经找到工作，现在的工资比老板承诺的还高。不过老杨说下班后过来帮忙给维修，但只限这一次……
公司里的员工说老杨是个做事很体面的人，不过我觉得老杨是个很会玩手段的聪明人！估计老板心里很不是滋味。
