积累经验
一个前提：为什么要积累经验？
需求带动我们的探索，我们大多数人积累经验的目的在我看来很简单，因为互联网发展的速度太快了，我们无时无刻不被各种信息包裹，而我们面对的每一项事物的解决方式，都是从以往的经历中调取经验，而世界最大的不变就是变化，我们的经验能够及时的为我们所用吗？碎片化的信心如何能满足大脑结构性存储的需求呢？那么所有这一系列称之为经验的东西，就有必要对它进行分类、管理，复盘，达到复利效果。
前提有了，那么下一步，怎么做？
从课程的整体框架来看，经验板块的学习知识大体是这样的：
经验积累到存储到运用，再到经验，不断循环。
课程上来是介绍了ORID学习法，通过实际场景的应用模板加强我们复盘思维训练，这一项训练的主要目的在于强化我们对信息的主动吸收，比如我们可能都会听到过这样一句话：
看过那么多道理，还是过不好这一生。
其实很大程度上来说，我们看过的东西如果不加以思考，深度挖掘其本质，那其实就是相当于浮光掠影，这些知识来的轻松，去的也会轻松，而ORID的学习清单、时间清单就是让我们对于这些学习的知识进行深度挖掘，这样才能内化属于我们的经验，相当于过了经验积累这道门的安检。
技术有了，那么你的使用场景呢？
我们学习了ORID这个方法，那么我们的使用场景是什么呢？简单一点的就是上面我所提到的，想象一下，你工作/学习一天，回到家中，你所积累的经验是什么呢？（复盘阶段）
- 你今天接触了什么客观的知识？啊，我接触了一个客户，看起来好不起眼，我一开始就带着些偏见，万万没有想到的是从交流中发现原来他有这么丰富的人生经历
- 从中你收获了什么?人不可貌相，不要带着偏见去看人，要时刻保持谦卑的心态待人处事，另外原来我从事工作以后还可以涉及的东西还有这么多，我对未来的规划更清晰了
- 然后你产出了什么？一篇反思笔记和职业规划改进
- 我的感受什么？惭愧、愉悦、欣喜
- 我的行动呢？继续多多跟前辈学习，下次不要带着有色眼镜看人，把自己的姿态放低，时刻提醒自己多多向人学习优点
上面便是简单的场景使用，坚持做了，效果就会越来越好，那么复杂的呢？这在职场工作中最为常见，大多数人感觉自己的工作要么重复性不断，要么毫无杂乱无序，做这些事情的时候，大脑不断地切换，这本身就不符合大脑的工作原理，长此以往，毫无成就感、毫无挑战性等等之类职业心理不断出现，职业倦怠恶性循环，所以这类问题往往不是出现在职业方向方面，而是你的自身的问题，重复性的工作，能不能简化？能不能流程化？标准化？从我本人的经验角度来说，在之前的管理者工作我发现，有些事物确实是不断地重复，又浪费时间，有段时间我特意花时间来解决这个问题，最后我就把那些重复性的工作做了标准化、流程化的模板，当时制定的时候也是抱着：就是猪看了也会 之后等自己做完后真的感受到了轻便，这部分工作都是避开自己的黄金时间工作，同样的内容，不一样的效果。那么杂乱呢？那么第一步便是梳理，理清结构框架，不能眉毛胡子一把抓，简单一个例子：
你向领导汇报，先说这个不行，然后那个不可以，噼里啪啦说了一大堆，领导听了半天都烦了，完全晕了到底想说什么？如果你上来直接说结果，然后自然而然领导的疑问就来了，哪方面？之后一二三，有的时候不用你说，领导知道结果就了解了，而这么看似简单的事情，我在工作中碰到好多同事就是稀里糊涂地，出了问题还怪别人，说自己太忙了，所以十慌九出错，慌乱的背后一定有其合理的原因。
关于这两块的整体原则大体介绍就是这样了。以上便是涉及需求到方法到场景使用的方法论，还有一部分改造则是涉及了运用环节的内容，接下来还有存储及运用板块的具体分享，感兴趣小伙伴们希望支持一下拉！给我一个正向反馈，有好的意见希望您留言，我会虚心采纳。
