随着高省品牌的逐渐打响,高省的影响力逐渐提升,越来越多怀着共同梦想的人,加入到了高省的团长、总监队伍,那么就需要熟悉高省的各种制度,这是许多人都想问的问题。下面就有我为大家详细讲解:
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一、高省团长 导购
1、如何成为高省团长 导购
普通用户可在每日内购 APP中,购买创业礼包,升级注册为 团长 导购。
团长导购与导购之间,没有任何层级分销利润关系,只是邀请与被邀请的关系,身份平等、权利平等、收益政策平等。
2、高省收益构成
团长 导购的收益包括两部分,礼包销售佣金与普通商品销售佣金。所有收入可在每日内购 app 实时提现。
·礼包销售佣金
团长 导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为 团长 导购,每邀请一个
团长,可获得 100 元销售佣金。
·普通商品销售佣金
每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,团长 导购自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。
3、晋升通道
每日内购公司会吸纳优秀的团长 导购,成为公司正式员工,签订劳动合同,享受基本工资、五险一金、管理津贴,并获得更高的收益和福利。
注意:销售总监属于每日内购内部正式员工,需要经过正规的招聘程序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇,非公司员工不适用于以下制度。
二、公司内部员工——高省销售总监
1、 如何成为高省销售总监
·团长导购直招有效 团长(销售佣金收入达到 20 元并培训其通过考试)达到 15 人且团队有效 团长 达到 60 人,个人历史累计销售佣金收入达到 300 元,即可申请应聘为销售总监
·应聘通过后,次日 0点正式成为总监。成为总监后从原总监团队脱离,同时带走之前直接或间接招聘的 团长 导购
2、销售总监的收入构成
(1)收入构成
销售总监所有直接或间接招聘的 团长 导购会作为一个团队进行考核,
享有特有的奖金激励。所有收入,公司都将代为扣缴税费。
A、 基本工资
应聘为总监后,与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标,且团队人均收入(包括培训津贴 + 已结算的销售佣金)达到 300元,与公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。
·这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。
B、 培训津贴
·直接或间接邀请 团长导购,可获得总监培训津贴。总监培训津贴根据团长 的销售佣金(不包括礼包销售佣金)进行梯度发放,分三档:
·升为团长,立即奖励 50元培训津贴
·佣金达到 20元,额外奖励 30 元培训津贴
·佣金达到 80元,额外奖励 50 元培训津贴
·当月的总监培训津贴,在公司内部 OA系统中体现,以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延,团长 培训津贴在每日内购
app 中体现,并可实时提现。
C、 销售佣金
每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总监自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购app 内体现,并可实时提现。
D、 团队管理奖金
·每日内购公司奖励团队内所有 团长当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 20%作为团队管理奖金
·这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。
E、伯乐奖金
·育出(招募或培养)一个销售总监,公司奖励育出总监月团队管
理奖金收入 30%,长期有效,直到晋升总经理为止。
·育出的销售总监团队每增加 1个有效团长,奖励 20 元培训津贴
·这部分收入,在公司内部 OA系统中体现,当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。(注:销售总监的伯乐奖金,由所属的销售总经理承担,如果上面没有销售总经理, 则由每日内购公司承担)
C、销售佣金
每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总经理自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购 app 中体现,并可实时提现。
D、团队管理奖金
·每日内购公司奖励团队内所有 团长当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 12%作为团队管理奖金
·这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。
E、伯乐奖金
育出(招募或培养)一个销售总经理,公司奖励该总经理月团队管理奖金收入的 10%作为伯乐奖金,长期有效,直至与每日内购公司解约。
·这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。
本文作者:高省APP最大团队&联合创始人古楼导师(15168393705)