案主是我的一位书友，她写作功底深厚，文笔流畅，大家都称她为“才女”，但就是这样一位读书群里的佼佼者，在工作中却深受自卑心理的困扰，这究竟是怎么一回事呢？

案主的三表和基础信息：

解读前案主的自我梳理反馈：

1、自己看完报告后的想法和启发？

找到自己擅长和特质，我更适合有秩序规律的工作，认清自己再取长补短比盲目行动更重要。

2、最迫切想解决的困扰或需要进一步沟通的问题？

怎样更深层次与人链接，抓住资源，升职加薪

同时附基础信息如下

1、年龄；47

2、参加工作时间；26

3、现在的工作在岗时间；5

4、是否带团队；是

5、下属几个人（若带团队）；3人

6、行业和职业：科研所行政人事

案主工作状态下的D值和I值都低到了尘埃，连线解读才了解到，她在一家科研所工作，所里都是高学历的高级知识分子在搞科研，而她在所里负责行政人事，总感觉到自己学历不如人、工作内容也不重要，找不到方向感和价值感。但因为单位是人人艳羡的事业单位，所以平日里工作小心翼翼、不敢行差踏错。

解读过程我更多的采用引导案主思索的方式，让案主在思索中慢慢地正视自身价值优势，同时解放自卑心理，做到“认识自己”。

以下是案主的复盘文：

安姐姐给我做了个BEST性格测试，测试报告显示我是SC靠谱专业户，我的D、I值是处于低值，S、C值处于高值。适合职位：专业或服务、支持职位；性格描述如：真诚相处，容易满足；不惹是生非，还很尊重牛逼的权威 ；需要安全的环境，早已不相信各种画大饼；心细如发，专业补洞还能查漏补缺丝毫不差。

对这样的报告结果我基本认可，几十年的工作经验，养成了一定的惯性思维和认知，与其改变自己，不如更清晰认识自己的优劣势，以取长补短，将自己的优势能发挥到极致，实现自己的人生价值，我想这才是做这个测试报告的意义吧。

我从小在家庭和学校接受的打压教育，加上有一个优秀的姐姐做标杆，一直不太自信，也没找到自己天赋。47岁的我，一直是被动地接受生活的安排，很少去挑战极限，走出圈子，活出自我。直至今年参加了一个教练的天赋成长训练营学习，我才对自己的天赋有了更深的体悟和认可，并想尝试突破自我局限。

其实每个人都是独一无二的个体，都有自己独特的天赋，这个需要去探索和挖掘，有的人很幸运从小就能发觉自己的天赋，并运用到生活和工作中，而有的人并没那么幸运，一辈子可能都在探索……

9月9日晚，安姐姐和我进行一对一约谈，她说要更深入地了解我的性格特质，除了测试报告外，还要结合面谈，对我的工作经历、教育背景、从业资格和专业能力方面进行综合评估。

安姐姐发给我一张DISC表，它告诉我凡事都有四种解决方案，一个人的性格特质并没有绝对的好与坏，关键看你是否将优势和擅长用在你的岗位和生活中，从而找到自我价值。

我在目前的岗位工作是4年，主要岗位是事业单位行政人事管理，手下有3个人，主要负责部门的行政人事后勤管理服务工作。工作性质是：为业务部门服务，做好行政后勤保障，要求工作有章可循，规范、细致认真；欠缺开拓创新。

因为我服务的是一家科研院所，大多是高精尖的科研技术人员，自己学历不高，又没专长，进入这个行业，会有自卑和不配得感。一开始进入这个单位时，我就把自己包裹得很严实，怕露怯，害怕与科研人员打交道，看似是在自我保护，其实是在压抑自己。

长期按部就班工作，谨慎行事，我更不敢走去舒适区，自己的天性和创造力完全被打压，无形中给了我很大压力，工作中我并不快乐，所以也无法找到价值感，从而更好地发挥能量。安姐姐分析了我的现状，其实这种压力不是别人给我的，而是我自己给的。为什么要觉得自己不如人呢？如果我一开始就能放下不自信的包袱，打开束缚自己的枷锁，是不是就能轻装上阵呢？

我需要改进的是：1、放下包袱，重塑自信，重新定义工作的价值，每个岗位不论高低，只要用心去做好每一件事都有它的价值。

2、将自己的写作优势展示给领导同事，将写作天赋运用到工作中，发挥自己所长，从而实现更高价值。

3、树立威信，不要任何事都亲历亲为，而应放手让下手去做，给他们成长的机会，这样自己可以腾出时间做更有价值的事。

感谢安姐姐寄语我：心怀宇宙万物，把心打开！

认清自已，活出自我！